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一、公司收购成功要重组吗
企业并购重组需遵循以下步骤：首先，双方董事会各自批准兼并收购协议，其中包括：
（1）被并购公司名称；
（2）并购条款和条件；
（3）将各个公司的股票转化成续存公司或者其他公司的股票、债务或其他证券，以及转化成现金或其他资产的方式和基础；
（4）关于因并购导致续存公司公司章程的修改和声明；
（5）其他必要或适当的条款。
对于新设（合并）决议，需要明确：
（1）参与联合的公司名称以及新设公司名称；
（2）联合的条款和条件；
（3）将各个公司的股票转化成新设公司的股票、债务或其他证券，以及转化成现金或其他财产的方式和基础；
（4）新设公司所需的公司章程声明；
（5）其他必要或适当的条款。
二、公司收购成功要重组
企业并购重组就是指把两家公司合在一起。
这几个步骤你得了解下：先是两个董事会分别通过类似合同的东西，里面得写清楚下面几项：
（1）被买公司叫名；
（2）价钱怎么算；
（3）哪家公司的股票或者债券能换成钱或者其他资产，是全部还是部分；
（4）重组后的公司章程会有哪些变化或者声明；
（5）其他需要写上去的内容。
然后再弄个新公司的决定书，要写上以下几点：
（1）想联合的公司名字，也就是新公司以后的称呼；
（2）合作细节；
（3）哪家公司的股票或者债券能换成新公司的股票或者债券，是全部还是部分；
（5）新公司的章程里应该有的声明；
（6）其他需要写上去的内容。
三、公司被收购可以拒绝签合同吗
在公司被收购的情况下，员工通常可以拒绝签订新合同。具体分析如下：
从法律层面来看，公司被收购后，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但如果收购方要求员工重新签订劳动合同，员工有自主选择的权利。
若员工拒绝签订新合同，需要分情况看待。一方面，若新合同的工作条件、薪酬待遇等维持或者提高原合同标准，员工拒绝签订，此时员工与公司的劳动关系终止，公司一般无需支付经济补偿。另一方面，若新合同降低了原合同约定的条件，比如降低工资、减少福利等，员工拒绝签订的，公司应当依法向员工支付经济补偿。
总之，员工在公司被收购时可以拒绝签新合同，但要清楚相应的法律后果，结合自身实际情况谨慎做出决定，以保障自身合法权益。
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