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一、工程合同管理是兼职吗
工程合同管理是否为兼职，取决于具体情况。
在一些小型企业或项目中，可能由于业务规模较小、资源有限，会安排员工在完成本职工作的同时，兼职负责工程合同管理。比如小型建筑公司的行政人员，在日常行政事务之余，兼顾合同的初步审核、资料整理等工作。
然而，在大型工程项目或专业的工程企业里，工程合同管理通常是全职岗位。因为大型项目合同数量多、金额大、条款复杂，涉及到招投标、合同起草、谈判、签订、执行监督、变更管理、纠纷处理等一系列专业且繁琐的工作，需要专业人员全身心投入。这些人员要熟悉相关法律法规和工程行业知识，具备良好的沟通、协调和风险把控能力，以保障合同的顺利履行和企业的合法权益。
所以，工程合同管理既可以是兼职，也可以是全职，这由企业规模、项目特点等多种因素决定。
二、兼职的人需要签合同吗
兼职是否需要签合同，要根据兼职的具体形式判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着非全日制兼职并非必须签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
如果兼职不属于非全日制用工，比如是较长时间、相对固定的兼职工作，从保障双方权益角度出发，建议签订书面合同。合同可以明确双方的权利和义务，如工作内容、工作报酬、支付方式、工作时间、违约责任等条款。当双方出现纠纷时，书面合同能作为重要的证据，有助于解决争议。
总之，兼职签合同不是绝对的，但为避免潜在风险，签订书面合同是较为稳妥的做法。
三、长期兼职是否要签合同
长期兼职是否签订合同，需根据具体情形判断。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。口头协议虽具灵活性，但在权益保障上存在一定风险，签订书面合同能更明确双方权利义务，如工作内容、报酬支付、工作时间等。
若兼职不属于非全日制用工，形成类似全职的长期稳定劳动关系，从保障自身权益角度出发，建议签订合同。书面合同能清晰界定双方的权利和义务，避免日后可能出现的纠纷。当发生劳动争议时，合同也是重要的证据，可证明双方存在劳动关系及相关约定内容。
因此，长期兼职虽不是必须签订合同，但签订合同能更好地保障兼职者和用人单位双方的合法权益。
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