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一、成立建筑劳务公司需要什么条件
成立建筑劳务公司需满足多方面条件：
1.资本要求：需有符合规定的注册资本，金额应能满足公司运营及承担相关法律责任的需求。
2.人员资质：要有一定数量具备相应资格的专业人员。技术负责人应具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格；持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全；经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
3.场地设施：需有固定的经营场所，能满足公司日常办公、资料存放等需求。还应具备与开展业务相适应的办公设施和设备。
4.管理制度：要建立完善的企业管理制度，涵盖财务、人事、安全等方面。同时，要有健全的劳务管理体系，包括劳动合同管理、工资支付管理等制度，以保障劳动者权益。
5.法律合规：申请企业应在国家法律、法规和政策允许的范围内开展业务活动，无不良信用记录，遵守建筑行业相关的规范和标准。满足以上条件后，还需按规定办理相关的营业执照、资质证书等手续。
二、厂里只签了劳务合同能不能要赔偿
厂里只签劳务合同能否要赔偿，需结合实际情况判断。
若双方实际为劳动关系，却签劳务合同，劳动者可主张赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。判断是否为劳动关系，可从用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等方面认定。
若双方确实为劳务关系，一般按劳务合同约定执行，通常不存在基于劳动关系的赔偿。但如果劳务合同中有违约赔偿条款，一方违约时另一方可按约定要求赔偿。
劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、厂里上班不签劳务合同该怎么解决
厂里上班不签劳务合同，劳动者可通过以下途径解决：
1.与厂方沟通协商：直接向厂方提出签订劳务合同的要求，明确表达自身合法诉求，协商解决问题。这是较为温和的解决方式，能在不破坏双方关系的前提下尝试解决。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若查证厂方存在不签劳务合同的违法行为，会责令其限期改正。
3.申请劳动仲裁：劳动者可收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
劳动者要及时采取措施，保护自身权益，同时注意收集和保存好相关证据。
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