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一、承接劳务工程需要什么资质
承接劳务工程需要具备劳务资质。具体要求如下：
1.净资产：企业净资产需达到200万元以上，这是衡量企业经济实力和抗风险能力的重要指标，确保企业有足够资金维持工程顺利进行。
2.技术负责人：应具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。技术负责人作为项目技术核心人物，需具备专业知识和丰富经验，以保障工程技术层面的正确实施。
3.技术工人：拥有经考核或培训合格的技术工人不少于50人。这些技术工人是工程实际操作者，其专业技能水平直接影响工程质量。
4.施工现场管理人员：持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。他们负责施工现场的组织、协调和管理工作，保障施工有序开展。
5.业绩要求：企业需有一定业绩，以证明其具备承接劳务工程的能力和经验。
不同地区可能存在细微差异，企业承接劳务工程前，应详细了解当地具体规定和要求。
二、承揽合同和劳务派遣合同的区别
承揽合同和劳务派遣合同存在多方面区别：
1.合同目的：承揽合同以完成一定工作成果为目的，承揽人需按定作人的要求完成特定工作，交付工作成果，如加工、定作等；劳务派遣合同目的是提供劳务，派遣单位将劳动者派往用工单位，劳动者为用工单位提供劳动力。
2.主体关系：承揽合同中，定作人与承揽人是平等的合同关系，不存在管理与被管理；劳务派遣合同涉及三方主体，即派遣单位、劳动者和用工单位。派遣单位与劳动者是劳动关系，用工单位与劳动者是劳务使用关系，劳动者需服从用工单位管理。
3.责任承担：承揽人在工作中自行承担风险，完成工作过程中造成自身或第三人损害，一般由承揽人负责；劳务派遣中，劳动者因执行工作任务造成他人损害，由用工单位承担侵权责任，派遣单位有过错的，承担相应补充责任。
4.劳动管理：承揽人工作具有自主性，可自行安排工作时间和方式；劳务派遣中，劳动者需遵守用工单位的规章制度，接受用工单位日常管理和工作安排。
三、承揽工和劳务工的区别
承揽工和劳务工存在多方面区别：
1.工作性质与目的：承揽工以完成特定工作成果为目的，重点在于交付符合要求的工作成果，如装修公司完成房屋装修。劳务工则是单纯提供劳务，其工作侧重于劳务本身的付出，如工厂流水线工人提供生产劳务。
2.主体关系：承揽工与定作人之间是平等的合同关系，双方依据承揽合同确定权利义务，定作人一般不对承揽工进行具体的工作指挥和管理。劳务工与雇主之间通常存在一定的从属关系，雇主对劳务工的工作进行安排、指挥和监督。
3.劳动工具与设备：承揽工通常自行准备完成工作所需的工具和设备，以保证能够独立完成工作成果。劳务工一般由雇主提供工作所需的工具和设备，劳务工只需按照要求使用。
4.风险承担：承揽工在工作过程中自行承担风险，若工作成果未达到合同要求，需承担违约责任；工作中发生意外事故等风险也多由承揽工自行负责。劳务工在工作中因执行工作任务造成他人损害或自身受到损害，一般由雇主承担相应责任。
5.报酬确定方式：承揽工的报酬通常根据工作成果确定，完成符合要求的成果即可获得约定报酬。劳务工的报酬多根据工作时间或工作量计算，按时或按件支付。
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