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一、工程部解散有补偿金吗
工程部解散员工是否有补偿金，需依据具体情况判断。
若工程部解散属于用人单位的经营调整等原因，导致劳动合同无法继续履行，且用人单位因此解除与员工的劳动合同，那么依据劳动合同法相关规定，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是因为员工自身过错，例如严重违反用人单位的规章制度等，导致工程部解散时被解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付补偿金。
另外，若用人单位在工程部解散过程中，与员工协商一致继续履行劳动合同，或者将员工合理安排至其他岗位且待遇等不降低，也可能不存在补偿金支付问题。总之，要综合多方面因素确定工程部解散时员工是否能获得补偿金。
二、工程居间费一般几个点合法
工程居间费的合法点数并无明确统一标准。在实践中，只要居间费用是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，即为合法。
从法律层面看，民法典规定了居间合同（现称中介合同），居间人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。所以，关键在于居间行为的合法性及费用约定的合理性。
通常情况下，工程居间费点数会根据工程的规模、复杂程度、行业惯例等多种因素确定，可能从几个点到十几个点不等。小型简单工程，居间费可能相对较低，在3%-5%；大型复杂工程，因其涉及金额巨大、协调难度高，居间费点数可能达到8%-15%甚至更高。但无论点数多少，必须确保居间行为合法合规，不存在欺诈、胁迫等违法情形。若居间费用过高引发争议，法院会结合具体情况，综合考量各方因素进行判断与裁决。
三、工程款官司打赢多久付款
官司打赢后工程款的付款时间并非固定，需依据具体情形判断。
若在判决生效后，被告主动履行判决，付款时间取决于被告自身安排。若被告积极配合，可能较快完成付款。
若被告未主动履行，原告可在判决生效后申请强制执行。法院受理强制执行申请后，会查询被告名下的财产，采取查封、扣押、冻结等措施。执行时间受被告财产状况影响，若被告有可供执行的财产且顺利执行，付款相对较快；若被告无财产或财产难以处置，执行时间会较长。
此外，若被告对判决不服并提起上诉，付款时间会延长，需等待二审判决结果，之后再按上述流程推进。
总之，打赢官司后工程款的付款时间存在不确定性，受被告履行意愿、财产状况以及是否上诉等多种因素影响。
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