【摘要】中天法律咨询网为您整理了《工程合同外包兼职违法吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、工程合同外包兼职违法吗
工程合同外包兼职是否违法，需视具体情况判断。
若外包方具有相应资质，且工程合同外包行为符合法律法规和合同约定，则不违法。依据建筑法等相关法律规定，总承包单位在获得建设单位认可的情况下，可将非主体工程部分分包给具有相应资质条件的分包单位。这种情况下，若兼职人员作为分包单位的合法工作人员参与工程，是合法的。
然而，存在一些违法情形。其一，转包违法。如果外包本质是承包单位将其承包的全部建设工程转给他人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转给其他单位承包，即便以兼职形式掩盖，也属违法行为。其二，分包给不具备相应资质条件的单位违法。若外包对象没有相应资质，即便以兼职方式操作，同样违反法律规定。其三，建设工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成，若将主体结构外包兼职，也违反法律规定。
二、企业可以签定兼职合同吗
企业可以签订兼职合同。在法律层面，企业与兼职人员建立的关系一般有两种情况。
一种是劳务关系。对于临时性、短期性的兼职工作，企业可与兼职者签订劳务合同。这种合同明确双方的权利义务，企业按照约定向兼职人员支付报酬。劳务关系下，企业无需为兼职人员缴纳社会保险等，但要根据合同约定保障兼职人员的权益，如按时支付劳务报酬。
另一种是劳动关系。如果兼职人员符合劳动关系的特征，如接受企业的管理、遵守企业的规章制度、工作具有持续性等，即便工作时间相对较少，也可能构成劳动关系。此时，企业应签订劳动合同，按照劳动法规定保障劳动者权益，包括支付不低于当地最低工资标准的工资、缴纳社会保险等。
企业签订兼职合同需根据实际情况明确双方关系的性质，确保合同内容符合法律法规，以避免潜在的法律风险。
三、签了兼职合同可以仲裁吗
签了兼职合同能否仲裁，需依据具体情况判断。
若兼职合同符合劳动合同特征，双方形成劳动关系，当劳动者与用人单位在履行合同过程中产生劳动争议，如拖欠工资、违法解除等，劳动者可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，需向劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交相关证据，如兼职合同、工作记录、工资支付凭证等，以证明双方存在劳动关系及争议事实。
若兼职合同属于民事合同性质，双方是平等主体间的民事关系，如劳务纠纷，则不能申请劳动仲裁，但可根据合同约定或法律规定，向仲裁机构申请商事仲裁（前提是合同中有有效的仲裁条款），或者向法院提起民事诉讼来解决纠纷。
所以，签了兼职合同后，要先确定合同性质和双方关系，再选择合适的争议解决途径。
以上是关于工程合同外包兼职违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
