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一、建筑劳务公司可以经营哪些范围
建筑劳务公司的经营活动需在规定的业务范围内进行，一般包含以下方面：
1.建筑劳务分包：这是建筑劳务公司核心业务，可将承接的建筑工程中的劳务作业部分，如木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖电安装等，分包给其他具有相应资质的劳务队伍或个人。
2.劳务派遣：为建筑企业提供劳动力派遣服务，根据企业需求，派遣符合要求的劳务人员到企业工作。
3.劳务服务：提供劳动力招聘、培训、管理等服务，根据建筑企业的需求，为其招聘合适的劳务人员，并进行相关培训，提高劳务人员的技能水平和工作效率。同时，对劳务人员进行日常管理，包括考勤、工资发放、社保缴纳等。
4.建筑材料销售：部分建筑劳务公司也会经营建筑材料销售业务，为建筑工程提供所需的材料，如钢材、水泥、砂石、木材等。
不同地区和国家对建筑劳务公司的经营范围规定有所差异，具体经营项目需以当地工商行政管理部门核准的营业执照为准。
二、合同分为劳务合同还有什么合同
合同的分类方式多样，除劳务合同外，常见合同类型如下：
1.买卖合同：出卖人转移标的物所有权于买受人，买受人支付价款的合同，在日常商品交易中广泛应用。
2.租赁合同：出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同，如房屋、车辆租赁等。
3.借款合同：借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同，银行贷款、民间借贷等多采用此合同。
4.运输合同：承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同，包括客运合同、货运合同等。
5.技术合同：当事人就技术开发、转让、许可、咨询或者服务订立的确立相互之间权利和义务的合同，对科技成果转化等有重要作用。
6.建设工程合同：承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同，涵盖工程勘察、设计、施工合同。
7.保管合同：保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同，常见于寄存行李等场景。
此外，还有供用电、水、气、热力合同，仓储合同，委托合同等多种类型。
三、公司只和员工签劳务协议合法吗
公司只和员工签劳务协议是否合法，需依据双方实际的法律关系判定。
若双方确实是劳务关系，签劳务协议合法。劳务关系是平等主体间的合同关系，提供劳务者按约定完成工作，接受劳务一方支付报酬，不存在隶属关系，如公司临时雇佣人员完成特定项目。
但如果双方实际构成劳动关系，仅签劳务协议不合法。劳动关系中，劳动者受用人单位管理，遵守规章制度，用人单位提供劳动条件并支付劳动报酬。依据劳动合同法，建立劳动关系应订立书面劳动合同。公司为规避责任，以劳务协议掩盖劳动关系，侵害劳动者权益。例如，劳动者按时上下班，接受公司考勤管理，从事公司安排的日常工作，就应认定为劳动关系，公司需签劳动合同，否则自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应向劳动者每月支付二倍工资。
总之，判定协议合法性关键在于双方实际法律关系性质。
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