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一、怎样认定劳务分包合同的效力如何
认定劳务分包合同的效力需从多方面考量。
主体资格是关键因素。劳务分包单位应具备相应资质，若不具备法定资质，合同可能无效。比如，建筑行业中，承担劳务作业的企业需有相应的劳务分包资质等级证书，没有此证书而签订的劳务分包合同可能被认定无效。
合同内容要合法合规。合同约定的事项必须符合法律法规规定，不得违反法律的强制性规定，也不能损害国家、集体和他人的合法权益。若合同条款存在违法内容，如约定的劳务价格低于当地最低工资标准，该条款甚至整个合同可能被判定无效。
签订合同的程序要合法。双方应遵循自愿、公平、诚实信用原则，意思表示真实。若一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下签订合同，受损害方有权请求撤销合同。若存在恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的情形，合同也会被认定无效。
合同履行要符合约定。如果双方在履行过程中，对合同主要内容进行实质性变更却未达成新的有效协议，也可能影响合同效力认定。
综合以上方面，从主体、内容、程序及履行情况等进行全面审查，才能准确认定劳务分包合同的效力。
二、怎么申请劳动仲裁维护自己的权益
申请劳动仲裁维护权益，可按以下步骤进行：
1. 确认仲裁范围：明确纠纷属劳动仲裁受理范围，如劳动合同解除、工资支付、工伤赔偿等。
2. 准备材料：一是劳动仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；二是身份证明，提供本人身份证及用人单位工商登记信息；三是证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及权益受损情况。
3. 确定管辖仲裁委：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提交申请：将准备好的材料提交给仲裁委，填写送达地址确认书等相关文件。仲裁委收到申请后，在规定时间内决定是否受理。
5. 参加仲裁庭审：若仲裁委受理，会安排开庭时间。开庭时，当事人应遵守仲裁庭纪律，按要求陈述事实、出示证据、进行辩论。
6. 等待裁决结果：庭审结束后，仲裁委作出裁决。对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、在职期间不发工资可以劳动仲裁吗
在职期间用人单位不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不发放工资的行为，明显违反了这一规定，侵害了劳动者的合法权益。
劳动者申请劳动仲裁时，需注意以下方面：其一，要收集能证明劳动关系存在以及工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据是仲裁中认定事实的关键。其二，应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书需写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
通过劳动仲裁，若劳动者的主张被支持，用人单位可能被要求支付拖欠的工资，甚至可能需支付赔偿金。所以，在职期间遭遇不发工资情况，劳动者完全可通过劳动仲裁途径维护自身权益。
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