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一、工程劳务转包合同是否合法
工程劳务转包合同一般情况下是不合法的。
根据相关法律规定，承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转包给第三人。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。
工程劳务转包可能会导致工程质量难以保证，因为转包过程中可能出现层层克扣费用，使得实际施工人员难以得到足够资源保障质量。而且转包行为破坏了建筑市场的正常秩序，损害了合法承包人及相关方的利益。
不过，存在一些合法的劳务分包情形，但必须严格符合法律规定的条件和程序。例如，劳务分包单位须具有相应资质，且劳务分包的工作内容必须是建设工程中的劳务作业部分等。总之，工程劳务转包大多不符合法律规定，易引发法律风险和纠纷。
二、工厂倒闭劳务工有没有赔偿
工厂倒闭，劳务工通常有赔偿。
根据相关法律规定，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。劳务工与工厂存在劳务关系，同样受此保护。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若工厂倒闭未依法支付赔偿，劳务工可通过劳动仲裁等法律途径维权。需准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明与工厂的劳务关系及工作年限等情况，通过法律手段维护自身合法权益，确保应得的赔偿得以落实。
三、没劳务合同怎么确认劳务关系
确认劳务关系虽无书面劳务合同，但可从多方面举证。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能直接反映劳务关系，比如工资转账记录、社保缴纳明细。工作证、服务证等能证明身份的证件，显示员工受雇于用人单位，如印有单位名称和员工岗位的工作牌。考勤记录体现员工的工作出勤情况，像打卡记录、考勤表。还有其他劳动者的证言，若他们能证明你与用人单位存在劳务关系，也具证明力。另外，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，也可作为证据。若有与用人单位负责人的通话录音、短信等，其中涉及工作安排、报酬约定等内容，也对确认劳务关系有帮助。通过综合考量这些证据，可在无劳务合同情况下确认劳务关系。
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