【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳务分包合同纠纷是否专属管辖》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、劳务分包合同纠纷是否专属管辖

劳务分包合同纠纷不属于专属管辖。

专属管辖是指法律强制规定某些特殊类型的案件只能由特定的法院管辖。劳务分包合同纠纷一般按照合同纠纷的管辖原则来确定管辖法院。

根据民事诉讼法规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。合同当事人也可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反级别管辖和专属管辖的规定。

所以，劳务分包合同纠纷通常由上述法定的地域管辖法院受理，而非专属某一类特定法院管辖。当事人在遇到劳务分包合同纠纷时，可根据具体情况确定有管辖权的法院，并依法提起诉讼，维护自身合法权益。

二、人员外包和劳务派遣有什么区别

人员外包与劳务派遣存在多方面区别。

主体关系上，人员外包中发包方与承包方是平等的民事合同关系；劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者是劳动关系，用工单位与被派遣劳动者是用工关系。

费用结算方面，人员外包一般是按照完成的工作量或服务成果进行结算；劳务派遣通常是按照派遣员工的数量、使用时间等向派遣单位支付费用。

业务范围不同，人员外包涵盖的业务范围较为广泛，如人力资源管理外包、项目外包等；劳务派遣主要是针对临时性、辅助性或替代性的工作岗位派遣劳动者。

员工管理职责有别，人员外包中承包方负责外包员工的招聘、培训、管理等；劳务派遣中，派遣员工的招聘、培训等前期工作由派遣单位负责，用工单位主要负责日常工作安排与管理。

风险承担也不同，人员外包中，承包方对其员工承担主要责任；劳务派遣中，派遣单位对被派遣劳动者承担用人单位的主体责任，用工单位在一定情形下也需承担相应责任。

三、劳务派遣人员和外包人员的区别

劳务派遣人员与外包人员存在诸多区别。

主体方面，劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方；外包则是发包企业与承包单位之间的关系，劳动者与承包单位建立劳动关系。

工作地点及岗位安排上，劳务派遣人员在用工单位指定地点、岗位工作；外包人员由承包单位根据自身业务需求安排，工作地点相对灵活。

管理责任不同，劳务派遣中用工单位对派遣人员的工作管理较多；外包人员主要由承包单位管理，发包企业一般不直接干预具体工作细节。

费用支付方式有别，劳务派遣单位向用工单位收取派遣服务费，用工单位向派遣人员支付工资等；外包业务中发包企业向承包单位支付外包费用，承包单位负责给外包人员发放报酬。

风险承担上，劳务派遣中用工单位一般不对派遣人员的劳动风险承担主要责任；外包业务中，若因工作导致的风险，承包单位承担主要责任，但发包企业在一定情况下也可能因选任等存在过错而承担相应责任。

以上是关于劳务分包合同纠纷是否专属管辖的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。