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一、劳务分包合同如何审查
审查劳务分包合同，可从以下方面着手：
主体资格。审查劳务分包单位是否具备相应资质，是否具有独立承担民事责任的能力。若主体无资质，合同可能被认定无效。
合同条款。查看合同条款是否完备，包括工程概况、劳务分包工作内容、质量标准、工期、合同价款及支付方式等。确保各条款清晰明确，避免模糊表述引发纠纷。
权利义务。明确双方权利义务是否对等。劳务分包方的主要义务是按约定完成劳务作业，发包方的主要义务是支付报酬。应检查双方义务是否合理分配，避免一方责任过重。
违约责任。合同应明确双方违约情形及相应违约责任。违约责任的约定要具体且具有可操作性，以保障合同顺利履行，维护双方合法权益。
争议解决。确定争议解决方式，一般有协商、仲裁和诉讼三种。明确约定争议解决的具体机构或管辖法院，便于在发生纠纷时快速解决问题。
合法性。审查合同内容是否符合法律法规强制性规定，不得存在违法分包、转包等行为。只有合法的合同才受法律保护。
二、劳务派遣跟合同工区别
劳务派遣与合同工存在多方面区别：
1. 劳动关系：合同工是员工与用人单位直接签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。而劳务派遣工是与劳务派遣单位签订合同，再由派遣单位派往用工单位工作，其与用工单位是劳务关系，与派遣单位才是劳动关系。
2. 合同主体：合同工的合同主体是员工和用人单位。劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者，存在两份合同，一份是派遣单位与劳动者的劳动合同，另一份是派遣单位与用工单位的劳务派遣协议。
3. 待遇保障：合同工享受用人单位的完整福利待遇，包括各类补贴、培训机会、晋升渠道等。劳务派遣工一般由派遣单位负责工资发放和社保缴纳，在一些福利待遇和职业发展机会上，可能不如合同工。
4. 岗位性质：合同工可在用人单位各类岗位工作。劳务派遣工通常在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上任职。
5. 解聘风险：合同工被用人单位解聘时，按劳动合同法规定获得相应补偿。劳务派遣工被用工单位退回派遣单位后，若派遣单位无新工作安排，按当地最低工资标准支付报酬。
三、劳务合同包括哪些内容
劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。其内容通常包含以下方面：
1. 合同当事人信息：明确双方当事人的姓名、住所、联系方式等基本信息，以确定合同主体。
2. 劳务内容：详细描述劳务的具体工作内容、工作地点、工作要求等，使双方对劳务的范围和标准有清晰认知。
3. 合同期限：规定劳务合同的起始和终止时间，或明确完成特定劳务的期限。
4. 劳务报酬：约定报酬的金额、支付方式、支付时间等，保障劳动者获得合理报酬的权益。
5. 工作条件与保护：说明提供的工作条件，以及对劳动者在工作过程中的安全和健康保护措施。
6. 违约责任：明确双方不履行或不完全履行合同义务时应承担的责任，以约束双方行为。
7. 争议解决方式：约定双方在履行合同过程中发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼等。
8. 其他条款：根据具体情况，可约定保密条款、竞业限制条款等其他事项。
不同的劳务合同可能会根据实际情况有所侧重或增减内容，但上述要点是常见且重要的。
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