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一、劳务公司可以分包给劳务公司吗
劳务公司之间可以进行劳务分包，但需满足一定条件与遵循相关规定。
从法律规定层面，劳务作业分包是允许的，前提是分包行为合法合规。首先，劳务公司作为分包方，必须具备相应的劳务作业资质，这是确保其具备完成劳务作业能力与条件的基本要求。若不具备资质而进行分包，该分包行为将被认定为违法无效。
其次，劳务公司之间的分包合同要明确双方权利义务，对劳务作业的范围、质量标准、报酬支付方式、安全责任等关键内容作出清晰且合理的约定，避免日后产生纠纷时无据可依。
再者，整个分包过程应遵循法定程序，例如依法进行招投标（如法律规定必须招标的项目），在符合法律规定的程序框架内开展分包活动。同时，劳务分包不能突破法律法规关于禁止转包、违法分包的禁止性规定，禁止将劳务作业全部分包给一个或多个劳务公司后，又以转包形式层层分包，损害劳动者权益与扰乱建筑市场秩序。总之，劳务公司之间可依法进行劳务分包。
二、劳务仲裁可以邮寄材料吗
劳务仲裁通常是可以邮寄材料的。
许多仲裁机构为便利当事人提交申请，设有邮寄材料的接收渠道。当事人通过邮寄方式提交仲裁申请材料时，需确保材料齐全。一般应包含仲裁申请书，详细写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等；证明劳动关系及相关权益的证据材料，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等；申请人身份证明文件等。
同时，要注意按照仲裁机构要求的格式和规范准备材料。在邮寄时，选择可靠的邮寄方式，如邮政特快专递，并保留好邮寄凭证，以便后续查询和确认材料是否成功送达。若邮寄材料存在疑问或需进一步沟通，及时与仲裁机构取得联系，咨询相关事宜。但不同地区的仲裁机构具体规定可能存在差异，建议事先向当地仲裁机构了解其对于邮寄材料的具体要求和流程。
三、劳务派遣能申请补偿吗
劳务派遣员工在符合法定情形下可以申请补偿。
若用工单位存在违法退回劳务派遣员工的情况，比如在派遣协议未到期、员工无过错等法定不应退回情形时将员工退回，劳务派遣员工可向用工单位主张赔偿。若劳务派遣单位存在过错，例如未依法为员工缴纳社会保险、未按时足额支付劳动报酬等，员工可向劳务派遣单位要求相应补偿。补偿的标准一般按照劳动者的工作年限和工资水平来确定。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工要申请补偿，需注意收集证明劳动关系、工资发放、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后通过与劳务派遣单位或用工单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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