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一、违法分包后工人劳务费怎么办
违法分包后，工人劳务费的处理需遵循相关法律规定。
首先，实际施工人有权要求违法分包人支付劳务费。违法分包行为本身违法，违法分包人对工人付出的劳动成果负有支付报酬的义务。若违法分包人拒绝支付，实际施工人可通过协商、调解或诉讼等方式维权。
其次，总承包单位在一定情形下需承担责任。若总承包单位知道或应当知道存在违法分包行为，且在欠付违法分包人工程款范围内，对工人劳务费承担清偿责任。这是为保障工人合法权益，避免总承包单位因违法分包逃避支付义务。
再者，建设单位同样可能有责任。若建设单位存在未足额支付工程款等过错，在其未支付工程款范围内，对工人劳务费承担相应责任。
总之，工人劳务费的支付主体可能涉及违法分包人、总承包单位、建设单位等。实际施工人应保留好能证明劳务关系及工作量的证据，如劳务合同、考勤记录、工资结算单等，以便在权益受损时依法维护自身权益。
二、工地干活被劳务分包了怎么处理
在工地干活遭遇劳务分包情况，可按以下方式处理：
第一，明确自身权益状况。查看与原用工主体签订的合同，确认其中关于工作内容、薪酬支付等关键条款，明晰自身合法权益范围。
第二，核查劳务分包合法性。审查劳务分包单位是否具备相应资质。若分包单位无资质，该分包行为可能违法，可向相关建设主管部门反映，由主管部门依法处理。
第三，关注工资支付问题。若因劳务分包出现工资拖欠等情况，无论分包关系如何，原用工单位都负有支付工资的责任。可先与原用工单位及劳务分包单位沟通，要求按时足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
第四，保留证据。在整个过程中，注意收集与工作及分包情况相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条、分包协议等，这些证据将为后续维权提供有力支持。
三、违法分包劳务受害责任认定
在违法分包劳务受害责任认定方面，需遵循相关法律原则与规定。
首先，违法分包是指总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位等违反法律规定的分包行为。在此情形下发生劳务人员受害事件，责任认定较为复杂。
一般而言，存在违法分包的情况下，分包方若作为直接雇佣劳务人员的一方，通常需承担主要的赔偿责任。因其对劳务人员的工作安排、现场管理等方面负有直接责任。
同时，总承包单位或违法分包人在明知分包方无资质的情况下进行分包，存在过错，也需承担相应责任。这种责任可能是补充赔偿责任，即在分包方无力承担全部赔偿时，由总承包单位或违法分包人承担剩余部分。
另外，若劳务人员自身对损害的发生存在过错，如未遵守安全操作规程等，也应根据其过错程度适当减轻其他责任方的赔偿责任。具体责任划分需综合案件具体事实，包括各方过错程度、劳务作业的具体情况等，由法院依据法律规定和证据进行判定。
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