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一、劳务分包合同里有材料费吗
劳务分包合同中一般不包含材料费。劳务分包的核心是提供劳动力服务，其标的是劳务作业，通常只涉及人工费用，如工人的工资、奖金、补贴等与劳务相关的报酬。
不过，实际情况可能有所不同。在一些劳务分包合同中，可能会约定由劳务分包方提供少量辅助材料。这往往是因完成劳务作业需要一些基本的、小额的材料，为方便施工，双方约定由劳务分包方提供并包含在劳务费用中。
但如果合同明确约定劳务分包工作内容包含大量材料采购、供应等，这可能超出了单纯劳务分包的范畴，存在被认定为工程分包或转包的风险。在签订劳务分包合同时，双方应明确界定合同内容，清晰区分劳务费用和材料费用。若合同未明确，一旦发生纠纷，可能需依据交易习惯、行业惯例等进行判断。因此，签订合同前，双方务必仔细审查合同条款，明确各自权利义务。
二、邮寄劳务合同快递费谁承担
关于邮寄劳务合同的快递费承担问题，通常取决于双方的约定。若劳务合同中有明确条款规定快递费由哪一方承担，那么按照合同约定执行。比如合同写明由用工单位承担快递费，那么用工单位就需支付该费用。
若合同未作约定，双方可以通过协商来确定。协商时，可综合考虑交易习惯、公平原则等因素。一般来说，谁提出邮寄劳务合同的要求，谁承担快递费的可能性较大。例如是用人单位要求劳动者邮寄合同，那么用人单位承担快递费较为合理。
在实际操作中，如果双方无法就快递费承担达成一致，产生纠纷，那么需要根据具体情况判断哪一方的主张更符合公平合理的原则。若一方在签订合同过程中处于优势地位，强迫另一方承担不合理的费用，在法律上可能得不到支持。总之，建议双方在签订劳务合同前就明确快递费等相关费用的承担问题，避免后续纠纷。
三、雇佣合同和劳务合同一样吗
雇佣合同和劳务合同不一样，两者存在明显区别。
主体方面，雇佣合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳务合同的主体一方通常是法人或其他组织，另一方是自然人。
法律性质上，雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳务合同是一方为另一方提供劳务的合同。
合同目的不同，雇佣合同以直接提供劳务为目的；劳务合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是手段。
受国家干预程度有别，雇佣合同更多体现当事人意思自治，国家干预较小；劳务合同受国家干预程度较大，如许多内容由法律和行政法规规定。
承担的法律责任也不同，在雇佣合同中，雇主对雇员的工作侵权行为承担替代责任；劳务合同中，提供劳务者一般自行承担相应责任。
在报酬支付方式上，雇佣合同报酬支付周期较灵活；劳务合同报酬支付通常有相对明确的方式和时间约定。
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