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一、再分包合同一定无效吗
再分包合同不一定无效。根据相关法律规定，建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成，禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位，禁止分包单位将其承包的工程再分包。
存在以下情形时，再分包合同无效：一是分包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位，例如将建筑工程分包给没有建筑资质的个人或企业；二是建设工程主体结构再分包，主体结构施工具有专业性和关键性，再分包会影响工程质量和安全。
然而，如果再分包的工程不属于主体结构，且接受分包的单位具备相应资质条件，同时该再分包行为得到了发包人的同意，那么再分包合同可能是有效的。比如一些非主体结构的装饰装修工程，分包单位将其再分包给有资质的其他单位，且经过发包人认可，这类再分包合同可能合法有效。
二、合同无效后货款怎么办
合同无效后，对于货款的处理遵循恢复原状、过错赔偿等原则。
如果合同被认定无效，因该合同取得的货款应当予以返还。这是恢复原状的基本要求，即让双方回到合同订立前的状态。若无法返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。比如货物已经使用、消耗或灭失，不能原物返还，此时就需按照货物价值进行折价。
如果双方对于合同无效都有过错，应当各自承担相应的责任。若一方有过错，而另一方无过错，有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失。比如卖方故意提供虚假资质导致合同无效，买方因此支付货款却无法获得货物，卖方除返还货款外，还需赔偿买方的损失，如利息等。
若双方就货款返还及赔偿问题产生争议，可先协商解决；协商不成，可通过仲裁或诉讼途径解决。在处理过程中，当事人要注意收集和保存相关证据，如合同、付款凭证、货物交付记录等，以维护自身合法权益。
三、求职者合同无效怎么办
若求职者遇到合同无效的情况，可按以下方法处理：
第一，确认合同无效的情形。依据法律规定，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等情形下，劳动合同无效或部分无效。
第二，及时沟通协商。求职者发现合同无效后，应尽快与用人单位沟通，说明合同无效的原因，尝试协商重新签订合法有效的合同。
第三，收集证据。若协商不成，求职者要收集证明合同无效的相关证据，如能证明受欺诈胁迫的聊天记录、违反法律法规的合同条款等。
第四，申请仲裁或起诉。求职者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求确认合同无效，并要求用人单位承担相应责任，如支付劳动报酬、经济补偿等。
求职者要积极维护自身合法权益，确保自身利益不受侵害。
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