【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳务分包合同纠纷属于专属管辖吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、劳务分包合同纠纷属于专属管辖吗
劳务分包合同纠纷不属于专属管辖。
专属管辖是指法律强制规定某些特殊类型的案件只能由特定的法院管辖。劳务分包合同纠纷一般按照合同纠纷的管辖原则确定管辖法院。
根据民事诉讼法，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反级别管辖和专属管辖的规定。没有协议管辖的情况下，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
因此，劳务分包合同纠纷通常由被告住所地或合同履行地法院管辖，而非专属管辖的特定法院。在处理此类纠纷时，当事人应依据具体情况，按照法律规定确定有管辖权的法院，并依法进行诉讼活动，以维护自身合法权益。
二、劳务分包合同纠纷适用专属管辖吗
劳务分包合同纠纷不适用专属管辖。专属管辖是指法律强制规定某些案件只能由特定的法院管辖，其他法院无管辖权，当事人也不得协议变更管辖法院。
劳务分包合同纠纷属于合同纠纷范畴，一般应按照合同纠纷的管辖原则确定管辖法院。根据民事诉讼法规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。当事人还可以通过书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反级别管辖和专属管辖的规定。
所以，劳务分包合同纠纷通常按照上述一般合同纠纷的管辖规则来确定管辖法院，而非专属管辖。
三、劳务关系与雇佣关系的区别与判定
劳务关系与雇佣关系存在诸多区别。主体方面，劳务关系主体更为宽泛，包括法人之间、自然人之间以及法人与自然人之间；雇佣关系主体一般是雇主与雇员，多为自然人之间。
在主体地位上，劳务关系中双方地位平等；雇佣关系中，雇员通常需接受雇主的指挥监督，存在一定从属关系。
从工作内容看，劳务关系中劳务提供者以完成一定工作成果为目的；雇佣关系中雇员主要提供劳务行为。
报酬支付方式也有不同，劳务关系多按工作量或工作成果支付；雇佣关系一般定期支付工资。
判定时，主要看双方有无控制、支配和从属关系，一方是否为另一方提供特定劳务并获取报酬，工作性质是完成工作成果还是提供劳务行为等。若一方自主安排工作且以成果计酬，可能是劳务关系；若接受另一方指挥监督定期获酬，更倾向于雇佣关系。但具体判定需综合多方面因素全面考量，不能仅依据单一因素确定。
以上是关于劳务分包合同纠纷属于专属管辖吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
