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一、劳务分包合同包含机械使用费吗
劳务分包合同是否包含机械使用费，需依据合同具体约定判断。
一般来说，劳务分包主要是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包企业完成的活动，核心是提供劳动力。通常情况下，劳务分包合同重点在于人工劳务的提供，不包含机械使用费。
然而，实际业务中存在多种情况。如果合同条款里明确规定机械由劳务分包方提供，并且将机械使用费列入合同价款组成部分，那么此时劳务分包合同就包含机械使用费。比如合同中约定“劳务分包费用包含人工费用及小型机械使用费用”，这种情况下就涵盖了机械使用费。
反之，若合同明确将机械租赁等费用单独列出，由发包方负责，或者未提及机械使用相关费用，那么通常认为机械使用费不在劳务分包合同范围内。所以，判断劳务分包合同是否包含机械使用费，关键在于合同条款的具体表述。
二、个人和个人签订劳务合同有效吗
个人与个人签订的劳务合同一般是有效的。根据《中华人民共和国民法典》，合同有效的要件包括行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规强制性规定、不违背公序良俗。
若两个自然人都具备完全民事行为能力，能清晰认知自身行为及后果，签订劳务合同是双方真实意愿体现，不存在欺诈、胁迫等情形，且合同内容不涉及违法违规或违背公序良俗，那么该劳务合同就具备法律效力。
然而，若出现某些特殊情况，合同可能无效。比如一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规强制性规定等。
所以，判断个人间签订的劳务合同是否有效，需依据合同具体情况和相关法律规定综合判定。一旦发生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
三、未满18岁签的劳务合同有效吗
未满18岁签的劳务合同是否有效，需分情况判断。
十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这类未成年人签订的劳务合同，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，双方意思表示真实，合同即为有效。
八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，其签订的劳务合同效力待定。若其签订的合同与其年龄、智力、精神健康状况相适应，或者经法定代理人同意、追认，合同有效；若法定代理人拒绝追认，则合同无效。
不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，他们签订的劳务合同无效。因为无民事行为能力人不能独立实施民事法律行为，需由法定代理人代理实施。
在判断未满18岁签订的劳务合同效力时，要综合考量未成年人的民事行为能力、合同具体情况以及法定代理人的态度等因素。
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