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一、遇到建筑工程劳务分包纠纷该怎么处理

遇到建筑工程劳务分包纠纷，可按以下方式处理：

-协商解决：这是最基本的方式。纠纷双方直接沟通，依据合同条款和实际情况，提出解决方案，达成一致后解决纠纷。这种方式成本低、效率高，能保持合作关系。

-第三方调解：若协商不成，可请中立第三方调解，如行业协会、人民调解委员会等。第三方凭借专业知识和经验，公正分析，提出调解方案，促使双方达成和解。

-仲裁：若合同中有仲裁条款，或纠纷发生后双方达成仲裁协议，可将纠纷提交仲裁机构。仲裁具有专业性、保密性、一裁终局等特点，能快速解决纠纷。

-诉讼：若上述方式都行不通，可向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。诉讼是最终解决手段，其判决具有强制执行力。

处理纠纷时，需收集和保存相关证据，如合同、施工记录、验收报告等，以支持自身主张。

二、劳务派遣中用工单位承担连带责任的适用范围有哪一些

劳务派遣中用工单位承担连带责任的适用范围如下：

第一，在劳动报酬和经济补偿支付方面。若劳务派遣单位违反法律规定，未向被派遣劳动者按时足额支付劳动报酬、经济补偿等，用工单位需承担连带责任。这确保劳动者在工资福利等基本权益上得到保障。比如，劳务派遣单位资金困难无法支付工资，用工单位就有责任先行支付。

第二，在工伤赔偿方面。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位需协助工伤认定的调查核实工作。若劳务派遣单位未依法承担工伤保险责任，用工单位要承担连带赔偿责任。

第三，在给被派遣劳动者造成损害方面。劳务派遣单位和用工单位的违法行为给被派遣劳动者造成损害的，两者需承担连带赔偿责任。这里的损害可能包括人身伤害、精神损害、财产损失等。

用工单位承担连带责任是为了保护被派遣劳动者的合法权益，防止劳务派遣单位和用工单位相互推诿责任，保障劳动者能获得及时有效的救济。

三、劳务派遣的员工致财产损害谁承担赔偿责任

劳务派遣员工致财产损害，赔偿责任承担需分情况判断：

-员工执行工作任务时致损：根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在劳务派遣中，接受劳务派遣的用工单位为实际指挥和管理员工工作的主体，所以一般由用工单位承担赔偿责任。例如，派遣员工在工作过程中因操作失误损坏客户财物，用工单位需承担赔偿。

-派遣单位有过错时：如果劳务派遣单位对损害的发生存在过错，要承担相应的责任。比如，派遣单位未对员工进行必要的专业培训，导致员工因技能不足造成财产损害，此时派遣单位要根据其过错程度承担相应份额的赔偿责任。

劳务派遣员工造成财产损害，通常先由用工单位担责，若派遣单位有过错，也需承担相应责任。

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