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一、建筑工程劳务分包哪些情形是无效的
建筑工程劳务分包在以下情形下无效：
1.没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义进行劳务分包。这属于典型的挂靠行为，本身没有相应资质却以有资质企业之名承接劳务分包工程，扰乱了建筑市场秩序，违反了法律规定，所以合同无效。
2.劳务分包单位将其承包的劳务再分包。法律明确禁止劳务分包单位二次分包，这种层层转包的行为会导致工程质量难以保障，责任难以落实，因此再分包的合同无效。
3.劳务分包合同的内容超越了企业资质等级许可的业务范围。企业只能在其资质等级允许的范围内承接相应规模和类型的劳务工程，若超出范围签订的劳务分包合同不具有法律效力。
4.建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的情况下签订的劳务分包合同。这种情况违反了招投标相关法律法规，破坏了公平竞争的市场环境，所涉劳务分包合同无效。
总之，以上这些无效情形旨在维护建筑市场的正常秩序和工程质量，保障各方的合法权益。
二、遇到建筑工程劳务分包纠纷可以通过哪些方式处理
遇到建筑工程劳务分包纠纷，可通过以下方式处理：
第一，协商解决。发生纠纷后，当事人双方应主动进行沟通，本着平等互利、互谅互让的原则，就纠纷事项达成一致解决方案。这种方式成本低、效率高，且有利于维护双方合作关系。
第二，调解解决。若双方协商不成，可请第三方调解机构介入。比如行业协会、人民调解委员会等。调解机构会站在中立立场，依据相关法律法规和事实情况，对双方进行说服劝导，促成双方达成调解协议。
第三，仲裁解决。如果双方在合同中约定了仲裁条款，或者纠纷发生后达成了仲裁协议，可将纠纷提交给约定的仲裁机构进行仲裁。仲裁具有专业性、保密性和高效性等特点，仲裁裁决具有法律效力。
第四，诉讼解决。当事人也可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出公正判决。诉讼是一种较为权威的纠纷解决方式，但程序相对复杂，耗时较长。
三、劳务派遣因用工单位原因更换用工地点是否能索赔
劳务派遣中因用工单位原因更换用工地点，劳动者能否索赔需分情况判断。
若劳动合同和劳务派遣协议对工作地点有明确约定，用工单位擅自变更，属于违反合同约定。在此情形下，若变更地点对劳动者生活产生重大不利影响，如大幅增加通勤成本、影响家庭生活等，劳动者可与用工单位及劳务派遣单位协商。协商不成，劳动者有权拒绝变更工作地点。若用工单位因此解除劳务派遣关系，劳动者可要求经济赔偿。
若合同和协议未明确工作地点，或约定可根据用工单位经营需要合理调整，且变更后的地点未对劳动者造成重大不利影响，用工单位的更换行为可能被认定为合理调整，这种情况下劳动者索赔较难得到支持。
劳动者遇到此类情况，应先收集劳动合同、劳务派遣协议、与用工单位沟通记录等相关证据。若自身权益受损，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。
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