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一、建设工程劳务分包合同纠纷怎样处理
建设工程劳务分包合同纠纷可通过以下方式处理：
1.协商解决：这是最基本的方式。合同双方直接沟通，依据合同条款和实际情况，对纠纷问题达成一致解决方案。这种方式能节省时间和成本，维护双方合作关系。
2.调解：可请求有关部门或第三方调解机构介入。他们凭借专业知识和经验，公正分析纠纷，提出合理调解方案。这种方式避免双方直接冲突，有助于问题和平解决。
3.仲裁：若合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，可将纠纷提交仲裁机构。仲裁具有专业性、保密性和高效性等特点，仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
4.诉讼：当协商、调解不成，又无仲裁协议时，可向法院提起诉讼。法院依据事实和法律作出判决。诉讼是一种权威的纠纷解决方式，判决结果具有强制执行力。
在处理纠纷过程中，要注意收集和保存相关证据，如合同、施工记录、往来函件等，以维护自身合法权益。
二、劳务派遣合同违法解除是否需要赔偿
劳务派遣合同违法解除需要赔偿。
根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在劳务派遣关系中，若用工单位违法退回被派遣劳动者，劳务派遣单位据此解除劳动合同，也属于违法解除情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者遇到劳务派遣合同被违法解除的情况，可与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的赔偿金。
三、终止劳务派遣合同应当按照什么标准支付经济补偿
终止劳务派遣合同的经济补偿支付标准，需分情况确定：
第一，若用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，一般无需支付经济补偿。但当劳务派遣单位因此与劳动者解除劳动合同，符合《劳动合同法》规定情形的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第二，若劳务派遣合同期满终止，劳务派遣单位不再与劳动者续签，应支付经济补偿，标准与上述解除劳动合同补偿标准相同。
第三，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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