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一、办一个劳务分包资质多少钱
办理劳务分包资质的费用并非固定值，会受多种因素影响。
人员费用是主要支出之一。企业需配备符合要求的技术负责人、技术工人等，费用与招聘渠道、人员资质等有关。例如招聘有经验、高等级资质人员，费用会较高，可能在数万元。
社保费用方面，为相关人员缴纳一定期限社保是资质申请必要条件，费用依据当地社保政策和人员工资水平而定，可能达数千元到上万元。
资质代办费用，如果企业选择代办公司协助办理，需支付代办服务费，金额取决于地区和代办公司收费标准，一般在几万元。
此外，还可能有场地租赁、设备购置等其他费用，场地需满足一定办公和经营条件，设备要符合资质标准。
总体而言，办理劳务分包资质费用大概在数万元到十几万元，企业自身条件和当地政策不同，费用也会有所差异。
二、办一个劳务公司需要多少钱
开办劳务公司的费用因多种因素而异，主要包含以下几方面：
1.注册资本：法律规定，劳务公司注册资本不得少于200万元，需实缴并验资。这是一笔较大的开支，也是设立公司的必要条件。
2.注册登记费用：包括工商注册登记费、组织机构代码证费用、税务登记证费用等，这些费用相对较少，通常在几百元到数千元不等。
3.场地租赁费用：需要有固定的经营场所，场地租赁费用因地区、面积大小和地段不同而有较大差异。在一些小城市，每月可能只需几千元，而在大城市的繁华地段，费用可能数万元。
4.人员招聘与培训费用：为开展业务，需招聘员工并进行相关培训，这涉及人员工资、培训教材、师资等费用，具体金额取决于招聘人数和培训内容。
5.其他费用：如办公设备购置、办公用品采购、公司印章刻制等，大概需要数万元。
总体而言，开办劳务公司前期至少需要准备200多万资金，用于满足注册资本和各项开办费用。实际支出会因具体情况有所不同。
三、不签劳务协议如何赔偿
若用人单位不签劳务协议，通常不存在法定赔偿义务。因为劳务关系受民法调整，双方权利义务依约定确定，未签协议可按口头约定或实际履行情况处理。
但若是未签订劳动合同的劳动关系，用人单位需承担赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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