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一、人损中公司违法分包怎么赔偿
在人身损害案件中，若公司存在违法分包情形，赔偿责任的承担如下：
首先，违法分包行为导致他人人身损害，公司作为违法分包方需承担相应责任。若实际施工人有过错，也需分担赔偿责任。两者责任大小依各自过错程度判定。
其次，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成伤残，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；导致死亡的，包含丧葬费、死亡赔偿金等。
再者，确定赔偿金额需依据人身损害鉴定结果、伤者实际损失、责任划分比例等因素综合考量。伤者应提供相关证据，如医疗票据、误工证明等，以证明自身损失。
最后，公司与实际施工人可能需承担连带赔偿责任。即受害人可要求公司或实际施工人一方或双方承担全部或部分赔偿责任。公司承担赔偿责任后，若实际施工人有过错，可依据内部约定或法律规定向其进行追偿。
二、公司擅自罚款违法吗
公司擅自罚款通常是违法的。
从法律角度看，罚款属于行政处罚权，一般只有行政机关依据法律法规的明确授权才能行使。公司作为企业法人，并不具备行政处罚的主体资格，没有权力擅自对员工进行罚款。
若公司规章制度中有罚款规定，在劳动法律框架下，此类规定需符合一定条件才有效。一是该规章制度的制定程序要合法，需经民主程序，即通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。二是内容要合理合法，不能违反法律法规的强制性规定。若公司擅自罚款，员工有权采取措施维护自身权益。员工可先与公司沟通协商，要求其纠正错误做法，返还不合理罚款。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。员工也可通过劳动仲裁等法律途径，要求公司退还罚款并赔偿相应损失。
三、公司私自罚款合法吗怎么举报
公司私自罚款一般不合法。罚款属于行政处罚权，公司作为企业并无此权力，只有法律授权的行政机关才可行使。
若公司私自罚款，劳动者可通过以下途径举报：
其一，向劳动监察部门投诉。劳动者准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及公司私自罚款的证据，如罚款通知、工资单明细等，前往当地劳动监察大队办公地点，填写投诉表格，详细说明公司的违法事实及自身诉求。
其二，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若劳动者认为公司罚款侵犯自身权益，可申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料，按仲裁程序进行处理，以维护自身合法权益。
其三，拨打12333咨询和举报。这是全国统一的人力资源社会保障公益服务号码，可详细说明情况，由相关部门进行处理。
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