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一、建筑公司拨款不到造成分包人的损失怎么赔偿
建筑公司拨款不到位导致分包人遭受损失，赔偿问题需依据具体情况及相关合同约定确定。
若双方签订的分包合同中有关于拨款时间及违约责任的明确条款，建筑公司未按约拨款构成违约，应按合同约定承担违约责任以赔偿分包人的损失。例如合同约定逾期拨款需支付一定比例的违约金，该违约金可作为对分包人损失的补偿方式之一。
若合同未明确约定，根据相关法律规定，建筑公司应赔偿因其违约行为给分包人造成的直接损失和可得利益损失。直接损失包括已投入的人力成本、材料费用等因拨款不到位导致的额外支出；可得利益损失是指若建筑公司正常拨款，分包人合理预期能够获得的利润。
分包人有义务采取合理措施防止损失扩大，否则对于扩大部分的损失，建筑公司不承担赔偿责任。在确定赔偿数额时，双方可先协商，协商不成，分包人可通过诉讼或仲裁途径，提供充分证据证明自身损失情况，由法院或仲裁机构依法裁判建筑公司应承担的赔偿责任。
二、我在建筑公司20年没有定合同怎么赔偿
若在建筑公司工作20年未签订合同，可主张以下赔偿：
首先，关于未签订书面劳动合同双倍工资。一般自用工满一个月的次日起至满一年的前一日需支付双倍工资。但需注意，该主张存在仲裁时效问题，通常可能部分难以获得支持。
其次，因未签合同可能涉及的经济补偿。工作20年，若公司存在违法解除劳动关系等情形，应支付经济赔偿金。经济赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作20年，正常情况下经济补偿为20个月工资，经济赔偿金则为40个月工资。
再者，补缴社保等权益。建筑公司未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权要求补缴。
要实现上述赔偿主张，建议收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
三、永久合同公司关停怎么赔偿
公司关停涉及对永久合同（无固定期限劳动合同）员工的赔偿问题，通常按以下规则执行：
首先，依据《劳动合同法》，公司因破产、吊销执照等原因关停，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
再者，公司应在解除劳动合同时一次性付清员工工资及经济补偿。若公司未依法支付，员工有权通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径维护自身权益。仲裁时需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限、工资情况的证据。
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