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一、怎么办理劳务分包企业资质
办理劳务分包企业资质，一般按以下步骤进行：
首先，满足资质标准要求。企业需具有符合规定的资产，净资产 200 万元以上且具有固定的经营场所。技术负责人应具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格；持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5 人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全；经考核或培训合格的技术工人不少于 50 人。
其次，准备申请材料。通常包括企业营业执照副本原件、企业章程、办公场所证明、技术负责人的身份证明、职称证书或技能证书、现场管理人员的岗位证书、技术工人的证书、企业主要人员申报前的社保缴纳证明等。
然后，提交申请。将上述材料整理后，向企业工商注册所在地的县级以上人民政府建设主管部门提出资质申请。可以通过线上政务平台或线下窗口提交申请。
最后，审核与领证。主管部门收到申请后，会对材料进行审核，必要时开展实地核查。审核通过后，企业即可领取劳务分包企业资质证书。
二、在校生可以申请劳动仲裁吗
在校生一般情况下可以申请劳动仲裁，但需具体分析。
如果在校生以勤工助学为目的，与用人单位建立的是劳务关系，并非劳动关系，这种情况下通常不能申请劳动仲裁。因为劳动仲裁主要处理的是劳动关系中的争议。
然而，若在校生已基本完成学业，按照学校规定进行实习，且与用人单位签订了劳动合同，或者虽未签订书面合同但具备劳动关系的实质特征，如接受用人单位管理、从事其安排的有报酬劳动、该劳动是单位业务组成部分等，那么此时在校生与用人单位之间构成劳动关系。当出现劳动争议，像拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动关系等情况时，在校生就有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
在申请劳动仲裁时，在校生要收集好能证明双方存在劳动关系及相关争议事实的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，按法定程序向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请。
三、在职欠薪劳动仲裁有赔偿吗
在职欠薪申请劳动仲裁可能获得赔偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不过，加付赔偿金需满足一定条件，即劳动者必须就用人单位拖欠工资情况先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位仍逾期不支付，才会产生加付赔偿金。
劳动者申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和欠薪事实，从而更好地维护自身权益。
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