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一、怎样的情况会导致建筑工程劳务分包无效

建筑工程劳务分包在以下情况会被认定无效：

1. 主体不适格：劳务分包方不具备相应资质条件。建筑劳务作业需要特定资质，若承接方无相应资质证书，签订的劳务分包合同无效。比如未取得劳务分包企业资质等级证书，却参与劳务分包项目。

2. 转包或再分包：总承包人或专业承包人将劳务作业转包给其他单位或个人，或劳务分包人将所承包的劳务作业再分包。转包和再分包行为违反法律规定和合同约定，扰乱建筑市场秩序，导致分包无效。

3. 以合法形式掩盖非法目的：合同当事人通过签订劳务分包合同掩盖非法交易。如为逃避税收、监管等，签订虚假劳务分包合同，实质进行其他非法活动，该合同无效。

4. 建设工程必须进行招标而未招标或中标无效：若整个建设工程项目按规定必须招标，而未进行招标程序就确定劳务分包方，或招标过程存在违法行为导致中标无效，相应劳务分包合同也无效。

5. 违反法律、行政法规的强制性规定：合同内容与建筑法、招标投标法等法律、行政法规强制性规定冲突，合同无效。例如约定的质量标准低于国家强制性标准。

二、在劳动争议仲裁中哪些案件实行先予执行

在劳动争议仲裁中，以下两类案件实行先予执行：

一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件。劳动报酬是劳动者付出劳动应得的回报；工伤医疗费关乎劳动者因工伤接受治疗的权益；经济补偿是用人单位在特定情形下向劳动者支付的补偿；赔偿金则是用人单位违法时需承担的赔偿责任。这些费用对于劳动者的生活和治疗等至关重要，先予执行可保障劳动者基本权益，维持其正常生活。

二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议的案件。工作时间和休息休假涉及劳动者的身心健康与合理休息权利；社会保险则为劳动者提供养老、医疗等基本保障。先予执行此类案件，能确保劳动者及时享受应有的劳动标准权益。

先予执行需满足一定条件，如当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活等。同时，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

三、在公司制企业中允许股东可以劳务出资吗

在公司制企业中，一般不允许股东以劳务出资。

根据《公司法》规定，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。劳务具有人身属性，其价值难以准确用货币估价，且劳务无法像实物、知识产权等一样进行依法转让，不符合公司法规定的非货币财产出资条件。

不过，合伙企业在出资形式上与公司制企业有所不同，普通合伙人是可以用劳务出资的。但公司制企业严格遵循公司法的规定，不认可劳务作为出资方式。这是为了保证公司资本的确定性和稳定性，维护公司、其他股东以及债权人的合法权益。所以，在公司制企业里，股东通常不能以劳务进行出资。

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