【摘要】中天法律咨询网为您整理了《总包包给劳务劳务分包给个人合法吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、总包包给劳务劳务分包给个人合法吗
总承包方将工程劳务分包给个人通常不合法。
依据我国建筑法律法规，建筑工程总承包单位可将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位。但个人一般不具备相应的劳务分包资质。
劳务分包要求承接方有特定的企业资质，因为有资质的企业在人员管理、施工能力、质量保障等方面能满足工程建设的要求，可保证工程质量和施工安全。而个人缺乏专业的管理和技术团队，难以达到这些标准，无法承担相应的法律责任和义务。
如果总承包方将劳务分包给个人，一旦发生工程质量问题、安全事故或工人工资纠纷等，责任界定和处理会比较复杂，总承包方也可能面临法律风险，比如被认定为违法分包，可能受到行政处罚，包括罚款、停业整顿等，还需对因违法分包造成的损失承担赔偿责任。所以，总承包方应将劳务分包给有资质的企业，以确保合法合规。
二、走劳务派遣用人单位承担用工风险吗
在劳务派遣中，用人单位需承担一定用工风险。
其一，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，承担签订合同、支付报酬、缴纳社保等责任。但用工单位若未履行应尽义务，也会面临风险。比如，若未按照国家劳动标准，向被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护，导致劳动者权益受损，用工单位要承担相应赔偿责任。
其二，用工单位对派遣员工有指挥管理权，若指挥不当或安排不合理工作导致员工受伤，需承担相应的安全保障义务风险。
其三，对于劳务派遣岗位，有严格的法律规定，一般应在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。若用工单位违反“三性”规定使用被派遣劳动者，会面临劳动行政部门责令改正，逾期不改正将被罚款的风险。
所以，虽然劳务派遣使用工单位在一定程度上转移了部分风险，但并不意味着完全不承担用工风险。
三、专业分包资质是否可以承接劳务分包
专业分包资质不可以承接劳务分包。
专业分包和劳务分包是建筑工程领域不同性质的业务，二者在资质要求、业务内容等方面存在显著差异。专业分包资质针对的是专业性较强的工程施工，其资质标准主要考量企业在特定专业工程上的技术能力、设备条件、管理水平等，涵盖的工作内容包含工程的技术、质量、安全等多方面。而劳务分包主要是提供劳动力服务，只涉及纯粹的劳务作业，不包含专业技术的运用和材料设备的提供。
根据相关法律法规规定，企业需具备相应的劳务分包资质才能承接劳务分包业务。拥有专业分包资质但没有劳务分包资质的企业承接劳务分包，属于超越资质范围承接工程，会面临法律风险和行政处罚。这种行为不仅可能导致合同无效，还可能被建设行政主管部门责令改正、没收违法所得，并处罚款；情节严重的，会被责令停业整顿、降低资质等级甚至吊销资质证书。
以上是关于总包包给劳务劳务分包给个人合法吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
