【摘要】中天法律咨询网为您整理了《有建筑资质承接劳务分包是否有效呢》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、有建筑资质承接劳务分包是否有效呢

有建筑资质承接劳务分包是否有效，需根据具体情况判断。

若建筑企业具备相应的劳务分包资质，承接劳务分包通常有效。根据相关法律规定，取得施工总承包资质的企业，可对所承接工程内的劳务作业自行分包；拥有专业承包资质的企业，能将劳务作业依法分包给有资质的劳务分包企业。在此情况下，企业按照规定承接劳务分包，合同受法律保护。

然而，若存在以下情形，承接劳务分包则可能无效。一是企业虽有建筑资质，但不具备特定劳务分包所需资质，承接超出资质范围的劳务分包，合同会被认定无效。二是劳务分包过程中存在转包、违法分包情况，如将劳务作业再转包给无资质个人或单位，即便有建筑资质，分包也会因违法而无效。三是若劳务分包合同违反法律法规的强制性规定，或损害国家、集体、第三人利益，合同同样无效。

所以，有建筑资质承接劳务分包是否有效，关键在于企业资质是否符合要求以及分包行为是否合法合规。

二、用人单位不给劳动者买保险该怎么办

用人单位不给劳动者买保险，劳动者可通过以下途径解决：

1. 与单位协商：劳动者可与用人单位沟通，指出其未依法购买保险违反法律规定，要求单位及时补缴保险。通过友好协商，很多问题能得到妥善解决。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。投诉时需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料。

3. 申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律途径，需提交仲裁申请书及相关证据。若仲裁结果支持劳动者诉求，用人单位需按规定补缴保险并承担相应责任。

4. 提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出公正判决。

用人单位为劳动者购买保险是法定义务，劳动者应积极维护自身合法权益。

三、用人单位违反劳动法第38条怎么赔

用人单位违反《劳动法》第三十八条规定，即未保证劳动者每周至少休息一日，劳动者可依法主张相应赔偿。具体赔偿方式如下：

- 支付加班工资：若劳动者在应休息时间被安排工作且无法补休，用人单位需支付加班工资。按照《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

- 解除劳动合同并获经济补偿：用人单位长期不保证劳动者休息权，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

以上是关于有建筑资质承接劳务分包是否有效呢的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。