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一、做劳务分包需要什么资质
做劳务分包需要相应资质。根据相关法律规定，劳务分包企业应具备施工劳务资质。
申请施工劳务资质的企业，需满足一定条件。人员方面，企业应具有固定经营场所，技术负责人应具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。技术工人数量不少于 50 人，且持有相应的岗位证书。此外，企业净资产需在 200 万元以上，具有必要的技术装备。
企业申请施工劳务资质，应按照当地建设主管部门要求，准备申请表、企业营业执照、人员资料、设备证明等相关材料，向主管部门提出申请。主管部门受理后，会对企业条件进行审核，审核通过后会颁发施工劳务资质证书。获得资质后，企业应在资质许可范围内从事劳务分包业务，遵守法律法规和工程建设强制性标准，确保工程质量和安全生产。
二、用人单位怕劳动仲裁吗
用人单位对劳动仲裁的态度存在差异，部分用人单位会有所忌惮，部分则不然。
有些用人单位惧怕劳动仲裁。劳动仲裁若败诉，用人单位需承担相应法律责任，如支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等，这会带来经济损失。而且，劳动纠纷处理情况可能影响企业声誉，导致潜在客户和合作伙伴对企业管理能力和信誉产生质疑，影响业务拓展。同时，频繁陷入劳动仲裁会分散管理层精力，影响正常经营。
然而，也有部分用人单位不怕劳动仲裁。一些规模较大、法律意识较强且劳动管理规范的企业，认为自身行为合法合规，有信心在仲裁中胜诉，因此并不惧怕。还有些企业存在侥幸心理，认为劳动者可能缺乏证据，或不愿耗费时间和精力维权，所以不把劳动仲裁当回事。
综上所述，用人单位对劳动仲裁的态度因自身情况而异，不能一概而论。
三、做劳动能力鉴定有什么用
劳动能力鉴定具有多方面重要作用：
1. 确定赔偿依据：在工伤事故中，劳动能力鉴定结果是确定工伤职工享受何种工伤保险待遇的关键依据。通过鉴定明确伤残等级，以此核算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿数额，保障职工获得合理经济补偿。
2. 合理安排工作：对用人单位而言，劳动能力鉴定有助于了解职工身体状况和劳动能力受损程度，以便合理调整岗位和安排工作任务。既保障职工能继续参与工作，也能避免因不适当的工作安排加重职工身体负担或影响工作效率。
3. 评估康复效果：劳动能力鉴定可定期进行，用于评估工伤职工康复治疗的效果。根据不同阶段的鉴定结果，调整康复方案，促进职工身体机能恢复。
4. 解决争议：当职工与用人单位就工伤赔偿、工作安排等问题产生争议时，劳动能力鉴定结论可作为客观公正的证据，为解决纠纷提供专业依据，维护双方合法权益。
5. 保障医疗权益：鉴定结果能为职工后续医疗提供参考，确定是否需要进一步的治疗或辅助器具配置，确保职工得到必要的医疗服务。
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