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一、总包不给分包结算分包劳务怎么办

当总包不给分包结算劳务费用时，分包方可以采取以下措施维护自身权益：

1. 协商解决：与总包方积极沟通，明确表达结算诉求，了解对方不结算的原因，尝试达成一致解决方案。协商过程中注意保留相关的聊天记录、会议纪要等。

2. 收集证据：若协商无果，需着手收集证据。包括分包合同，证明双方存在劳务分包关系及各自权利义务；施工过程中的签证单、验收报告，证明劳务完成情况；往来函件、邮件等能证明双方就结算事宜沟通的记录。

3. 发送催款函：以书面形式向总包方发送催款函，明确指出劳务已完成且符合要求，要求对方在一定期限内结算并支付费用。催款函要通过邮政快递等可查询的方式送达，并保留送达凭证。

4. 申请调解：可以向相关行业协会、建设行政主管部门等申请调解，由第三方介入促使双方达成结算协议。

5. 提起诉讼或仲裁：若上述方法都无法解决，可根据合同约定选择诉讼或仲裁。通过法律途径要求总包方支付劳务费用及逾期利息等损失。在诉讼或仲裁过程中，要积极配合，提供充分证据支持自己的主张。

二、追索劳动报酬纠纷属于劳动争议吗

追索劳动报酬纠纷属于劳动争议。依据《劳动争议调解仲裁法》，境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法，其中就包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。当劳动者为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一旦用人单位出现未按照合同约定支付报酬、少支付报酬等情形，劳动者为维护自身权益进行追索时产生的纠纷，就属于劳动争议范畴。

劳动者遇到此类纠纷，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。先与用人单位协商，也可请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

三、注册有资质的劳务公司要什么条件

注册有资质的劳务公司需满足多方面条件：

1. 资本要求：注册资本不得少于规定金额，以保证公司具备一定经济实力承担业务风险和责任。

2. 经营场所与设施：要有固定、适宜的经营场所，配备开展劳务服务所需的办公设施和设备，为公司运营提供基础条件。

3. 管理制度：需制定完善的劳动管理制度，涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间等方面，保障劳动者合法权益，确保公司规范运营。

4. 人员资质：公司管理人员和从业人员应具备相应专业知识和业务能力，熟悉劳动法律法规和劳务业务流程。

5. 合法合规：申请注册的劳务公司不得有违反法律法规的不良记录，确保在合法合规的框架内开展经营活动。

6. 其他条件：需符合法律、行政法规规定的其他条件，具体依当地政策和相关法规确定。

满足上述条件后，向相关部门提交申请材料，经审核批准，方可取得劳务公司注册资质。

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