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一、总承包资质可以承接劳务分包吗
总承包资质企业一般可以承接劳务分包业务，但存在一定条件限制。
具有总承包资质的企业本身就涵盖了完成工程项目所需的各项能力，包括劳务作业部分。依据相关规定，总承包企业可自行完成劳务作业，也可将劳务作业分包给具有相应劳务分包资质的企业。
当总承包企业具备足够的自有劳务人员和能力时，可自行承担工程中的劳务部分，无需外部分包。若企业考虑将劳务作业进行分包，需选择具有劳务分包资质的企业来承接，这样能确保劳务作业符合法律规定和工程要求。
若总承包企业在无劳务分包资质的情况下，将劳务作业分包给无资质的个人或单位，这属于违法行为，会面临法律责任和行政处罚，工程质量也可能难以保障。所以，总承包资质企业承接劳务分包业务时，要遵守法律规定，保障工程合法合规进行。
二、自离没拿到工资找劳动局有用吗
自离没拿到工资找劳动局有用。劳动者自离但付出了正常劳动，用人单位就应当支付相应工资。若未支付，劳动者可向劳动局寻求帮助。
劳动局有职责监督检查用人单位工资支付情况。依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者自离未按规定程序离职，可能给用人单位造成损失，但用人单位需举证证明，且赔偿损失与支付工资是两个不同法律关系，不能以此为由不支付工资。
劳动者可通过以下步骤向劳动局维权：一是准备证明材料，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，证明与用人单位存在劳动关系及工资标准。二是到当地劳动监察部门投诉，填写投诉登记表，详细说明自身情况和诉求。三是配合调查，劳动监察部门会对用人单位进行调查，劳动者应如实提供相关信息。经调查，若用人单位确实存在拖欠工资情况，劳动监察部门会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。
三、自离按照劳动法可以拿到工资吗
自离是否能拿到工资需视具体情况。依据劳动法，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。所以，自离时劳动者有权获得已工作期间的工资。
然而，若自离给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿。比如，因劳动者突然自离，导致用人单位业务受影响、额外招聘人员产生费用等。用人单位要证明损失的存在及与劳动者自离的因果关系，才能从劳动者工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
另外，劳动者离职应依法提前通知用人单位。试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知。若未履行此程序自离，可能会影响工资结算及其他权益。总之，自离可拿到已工作期间工资，但可能因违规离职承担赔偿责任。
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