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一、怎么区分劳务分包和专业分包

劳务分包和专业分包可从以下方面区分：

第一，分包主体资质。劳务分包企业需具备劳务分包资质，其承接的是工程中的劳务作业。专业分包企业则要拥有相应专业承包资质，能承担专业工程施工。

第二，分包内容。劳务分包仅涉及劳务作业，像木工、砌筑、抹灰等纯劳务工作，施工主要由劳务人员完成。专业分包涵盖专业工程的施工、管理等多方面，不仅有劳务，还包括材料、设备的使用与管理。

第三，责任承担。劳务分包中，劳务分包单位按约定完成劳务作业，工程质量、安全等主要责任由总承包单位承担。专业分包里，专业分包单位对所分包工程的质量、安全等全面负责，总承包单位承担连带责任。

第四，合同标的。劳务分包合同标的是劳务报酬，计算常以工日或工程量为依据。专业分包合同标的是专业工程，价款包含完成专业工程的所有费用。

通过以上要点，能有效区分劳务分包和专业分包，确保在工程建设中合法合规开展分包活动。

二、遭遇拖欠工劳动者该怎么办

劳动者遭遇拖欠工资，可通过以下途径解决：

第一，与用人单位协商。这是解决纠纷的首选方式，劳动者可直接与单位沟通，明确表达诉求，要求支付拖欠工资，并了解拖欠原因。

第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带本人身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，到当地劳动监察部门反映问题。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其限期支付工资。

第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可在规定时间内向劳动仲裁机构提交书面仲裁申请。仲裁过程中，需提供充分证据支持自身主张。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。

第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律规定和具体情况进行审理和判决，通过司法强制力保障劳动者合法权益。

三、在校学生可以申请劳动仲裁吗

在校学生一般情况下不具备劳动关系主体资格，不能直接申请劳动仲裁，但存在特殊情形。

正常来说，在校学生主要任务是学习，与用人单位建立的多是劳务关系而非劳动关系。劳动仲裁主要处理的是基于劳动关系产生的争议，所以仅因劳务关系产生纠纷，不在劳动仲裁受理范围内。

不过，若符合以下情况，在校学生可申请劳动仲裁。一是已毕业的学生，拿到毕业证后与用人单位签订劳动合同，双方建立了劳动关系，在工作中发生劳动争议，可申请劳动仲裁。二是尚未毕业的学生，符合相关规定被认定与用人单位存在劳动关系，如虽未毕业但已基本完成学业，以就业为目的在用人单位工作，接受单位管理，单位支付劳动报酬等，这种情况下产生劳动争议，也能申请劳动仲裁。

总之，在校学生能否申请劳动仲裁，关键看是否与单位建立了劳动关系。

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