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一、怎么举报建筑公司违法分包

举报建筑公司违法分包，可按以下步骤进行：

首先，收集证据。证据至关重要，需保留能证明建筑公司存在违法分包行为的材料，如分包合同、施工记录、资金往来凭证、相关人员的证言等，这些证据要清晰表明违法分包的具体情况，比如分包单位不具备相应资质、主体工程被违法分包等。

其次，确定举报受理部门。可向当地住房和城乡建设主管部门举报，其负责建筑行业的监管；也可向工程所在地的招投标管理机构反映，若违法分包涉及招投标环节违规的情况。

最后，提交举报材料。以书面形式详细说明举报事项，包括建筑公司名称、违法分包项目名称及地点、违法分包的具体情形等，并附上收集的证据。也可选择直接到相关部门办公地点当面提交材料，方便工作人员及时了解情况。同时，要注意留下自己的联系方式，以便相关部门在调查过程中沟通核实信息。

二、公司没给工人签合同要赔多少钱

公司未与工人签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。赔偿数额按以下情况确定：

1.支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向工人每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.视为已订立无固定期限合同及赔偿：用工之日起满一年不与工人订立书面劳动合同，视为公司与工人已订立无固定期限劳动合同。此时公司仍未补签合同，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向工人每月支付二倍工资。

计算赔偿时，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维权时保障自身权益。具体赔偿数额根据实际用工时长、工资水平等因素确定。

三、公司内部调动不重新签合同怎么办

公司内部调动若不重新签订合同，可从以下方面处理：

首先，需明确内部调动性质。若是工作地点、岗位、工作职责等实质性变更，公司有义务与员工协商并重新签订劳动合同，以明确双方新的权利义务关系。

若公司未重新签合同，员工有权与公司沟通。可通过书面形式，如邮件、函件等，向公司人力资源部门提出，说明内部调动已改变原合同约定的工作内容等关键事项，要求公司在合理期限内重新签订合同。

若公司拒绝或拖延，员工可采取进一步措施。收集能证明内部调动事实、原劳动合同履行情况等相关证据，如调令、工作交接文件、工资单等。之后，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，依法重新签订合同。若因此产生劳动争议，员工还可申请劳动仲裁，要求公司承担因未重新签合同导致的不利后果，如支付双倍工资等，以维护自身合法权益。

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