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一、总承包资质可否分包劳务
总承包资质企业可以进行劳务分包。根据相关法律规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位。劳务分包属于一种合法的分包形式。
具备总承包资质的企业，在承接工程后，若工程施工需要，可以把劳务作业部分分包给有劳务分包资质的企业。但需要注意，这种分包必须遵循一定规则。一是分包的劳务单位需具备相应劳务资质，不具备资质的分包会被认定为违法。二是不能将主体工程进行劳务分包，主体工程施工必须由总承包单位自行完成。三是劳务分包合同要依法签订，明确双方权利和义务，保障劳务人员合法权益和工程顺利进行。
如果总承包企业违反上述规定进行劳务分包，会面临法律风险，可能被责令改正、没收违法所得、处以罚款，情节严重的还会被责令停业整顿、降低资质等级甚至吊销资质证书。
二、自己交劳动局保险合适吗
自己交劳动局保险（即灵活就业人员参保）是否合适，需结合个人情况判断。
从优势来看，缴纳社保能带来诸多保障。缴纳养老保险，退休后可按月领取养老金，保障老年生活基本经济来源。缴纳医疗保险，在生病就医时能按规定报销部分费用，减轻医疗负担。而且，在一些城市，连续缴纳社保是购房、购车摇号、子女上学等的必要条件。
不过，自己缴纳社保也有一些局限性。个人缴纳需承担全部费用，经济压力较大。缴费基数和缴费档次选择有限，可能无法像在单位参保那样享受更全面的保障项目，如工伤保险、生育保险等（部分地区灵活就业人员可参加生育保险）。
若个人经济状况允许，且追求稳定的养老和医疗保障，自己交劳动局保险是合适的。但如果经济较为紧张，可能需要权衡费用支出和保障需求，考虑其他保障方式。
三、咨询劳动争议去哪个部门
咨询劳动争议可前往以下部门：
1. 劳动保障监察机构：该机构主要负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。劳动者可就用人单位是否存在违法行为，如拖欠工资、不缴纳社保等问题进行咨询，他们会依据相关法律法规为劳动者提供专业解答，并对违法情况进行查处。
2. 劳动争议仲裁委员会：当劳动者与用人单位发生劳动争议，如因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等，可向其咨询仲裁程序、申请条件等事宜。其设立在当地人力资源和社会保障局内，能提供专业的仲裁指导。
3. 法律援助中心：如果劳动者经济困难，可向法律援助中心咨询劳动争议相关法律问题，他们会安排律师为符合条件的劳动者提供免费的法律咨询和法律援助服务。
4. 工会：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，能为会员提供劳动法律政策咨询，帮助职工维护合法权益，代表职工与用人单位进行协商、调解。
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