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一、主体结构劳务分包违法吗
主体结构劳务分包是否违法需分情况判断。
建筑法规定，施工总承包单位或专业承包单位将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包单位完成的活动属于劳务分包。一般情况下，单纯的劳务分包本身不违法。如果符合相关规定，具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，应认定有效。
但涉及主体结构时，有特殊要求。建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。若所谓的“主体结构劳务分包”实际上包含了主体结构工程的实质施工内容，而非仅仅是劳务，这种分包就违反了法律规定。因为主体结构施工的质量直接关系到建筑工程的安全和稳定，所以法律严格限制主体结构必须由总承包单位亲自实施。
因此，若仅是提供主体结构施工中的纯劳务部分，且各方具备相应资质，签订规范合同，该劳务分包合法；若以劳务分包之名行主体结构分包之实，则违法。
二、周六周日可以劳动仲裁吗
劳动仲裁机构在周六周日通常不受理案件。劳动仲裁机构属于国家行政部门，一般按照国家法定工作日进行工作，执行周一至周五的工作制度。
周六和周日属于法定休息日，劳动仲裁机构在此期间不开展日常业务受理、案件审理等工作。若要申请劳动仲裁，需在工作日前往劳动仲裁机构办理相关手续。
不过，若遇到法定节假日调休，原本周六或周日会调整为工作日，在这种情况下，劳动仲裁机构正常上班，当事人可以在调休后的工作日申请劳动仲裁。
为确保顺利申请劳动仲裁，建议提前了解当地劳动仲裁机构的具体工作时间安排，准备好相关材料，在工作日前往办理。同时，申请劳动仲裁要注意仲裁时效，避免因超过时效而无法维护自身合法权益。
三、重大劳动事故罪是指什么
重大劳动安全事故罪，是《刑法》规定的罪名之一。它指的是安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。
该罪的主体通常是对安全生产设施或者安全生产条件负有责任的直接负责的主管人员和其他直接责任人员。在客观方面，表现为相关单位的安全生产设施或条件未达到国家规定标准，这可能是没有按照规定配备必要的安全设备、没有对安全设备进行及时维护更新，或者是在安全生产管理上存在漏洞等情况。并且，这种不符合规定的情况最终导致了重大伤亡事故发生，或者造成了其他严重后果，如重大财产损失等。
依据《刑法》规定，犯重大劳动安全事故罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。司法实践中，会根据事故的严重程度、责任人的过错大小等因素综合判定刑罚。
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