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一、工地未签分包合同怎么处理
若工地未签分包合同，可从以下几方面处理。首先，双方应尽快协商补签合同，明确双方的权利义务、工程范围、价款支付等重要事项，以避免后续可能产生的纠纷。其次，若无法协商补签，可收集相关的施工证据，如施工日志、工程量清单、材料采购凭证等，以证明实际施工的情况和工程量。然后，根据已有的证据和实际施工情况，尝试与对方进行沟通协商工程价款的支付等事宜，若能达成一致意见，可形成书面协议予以确认。如果双方无法就工程价款等问题达成一致，可向劳动监察部门或相关行业协会反映情况，寻求调解或协调。若仍无法解决，可考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼，要求对方支付相应的工程价款等，并依据法律规定和已有的证据来维护自身的合法权益。
二、雇佣零时工在工地受伤谁负责
在这种情况下，通常由雇主承担责任。雇主对其雇佣的零时工在工作过程中的安全负有保障义务。如果零时工在工地受伤，雇主需证明自己已尽到合理的安全保障措施，否则应承担相应的赔偿责任。
具体而言，雇主需承担零时工因受伤所产生的医疗费用、误工费、护理费、伤残赔偿金等相关费用。如果受伤情况较为严重，导致零时工丧失部分或全部劳动能力，雇主还需根据具体情况给予相应的经济补偿。
然而，如果零时工自身存在过错，如违反安全规定、操作不当等，也可能会减轻雇主的赔偿责任。但这并不意味着雇主可以完全免除责任，雇主仍需对零时工的受伤承担一定的责任。
总之，雇主对雇佣的零时工在工地受伤负有主要责任，应积极采取措施进行赔偿和处理，以保障零时工的合法权益。同时，零时工也应遵守安全规定，注意自身安全，避免发生意外事故。
三、工地双脚骨裂赔偿标准
工地双脚骨裂属于工伤范畴，赔偿标准主要包括以下几个方面。首先是医疗费，按照实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等。其次是停工留薪期工资，员工因工伤停工治疗期间，用人单位应按照其原工资待遇支付工资。停工留薪期一般根据伤情确定，最长不超过12个月。再者是伤残津贴，如果经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级按照一定比例支付伤残津贴，以保障员工后续的生活。此外，还可能有护理费，对于生活不能自理的工伤员工，由用人单位负责护理，或者按照规定标准支付护理费。如果因工伤导致劳动能力完全丧失，还可能涉及一次性伤残补助金等赔偿。具体的赔偿标准和金额需根据当地的工伤保险法规以及工伤认定的具体情况来确定。
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