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一、分包不给工人钱总包有权给工人钱吗
总包有权给工人钱。在建筑工程领域，根据相关法律法规及行业惯例，若分包方未向工人支付工资，总包方在此种情况下具有相应权利与义务。
从权利角度而言，总包方为保障工程顺利推进、维护自身声誉以及避免后续可能出现的法律纠纷，有权直接向工人支付工资。这也是基于总包对整个工程项目的管理责任延伸。
从义务层面看，建设领域存在工资支付保障的相关规定，要求总包对农民工工资支付承担一定监管及兜底责任。当分包出现拖欠工资问题时，总包有义务确保工人获得应得报酬。在总包支付后，可依据与分包签订的合同约定，向分包进行追偿。通过这种方式，既维护了工人合法权益，也保障了工程建设的正常秩序，同时明确了各方在工资支付环节中的责任。
二、分包不付款总包怎么办
若分包方未付款，总包方可以采取以下措施：
首先，审查合同。全面梳理与分包方签订的合同条款，明确付款条件、付款时间节点等约定，确认分包方是否确实存在违约情形。
其次，沟通协商。主动与分包方联系，以书面形式发送催款函，清晰告知其付款义务及逾期未付的后果，要求其在合理期限内支付款项，并留存沟通记录。
再者，证据收集。收集能证明分包方欠款事实的各类证据，如合同文件、工程进度报告、验收记录、往来函件、发票等，为后续可能的法律程序做准备。
若协商无果，可考虑法律途径：一是申请仲裁，前提是合同中有仲裁条款约定，通过仲裁程序高效解决纠纷；二是提起诉讼，向有管辖权的法院起诉，请求法院判决分包方支付欠款及可能产生的违约金、利息等，并可在必要时申请财产保全，防止分包方转移财产，保障自身权益得以实现。
三、应聘美菜签分包协议书合法吗
应聘美菜签分包协议书是否合法，需从多方面判断。
首先看协议主体。若美菜有对外分包业务的资格，且签订协议的双方均具备相应民事行为能力，是合法有效的基础。例如美菜作为有资质的企业，与有能力承接业务的个人或单位签约，主体上没问题。
其次，协议内容至关重要。要符合法律法规的规定，不能存在违反强制性规定的条款。若协议中约定的分包业务本身合法合规，权利义务清晰明确，不损害国家、集体和他人的合法权益，那通常是合法的。但如果涉及违法分包，如将业务分包给不具备相应资质条件的主体，或者分包协议违反了《民法典》《建筑法》等相关法律的禁止性规定，那协议就可能不合法。
再者，签约过程需遵循自愿、公平、诚实信用原则。若一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下签订协议，协议效力会受影响。
总之，应聘美菜签分包协议书是否合法，要综合主体资格、内容、签约过程等多方面考量。
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