【摘要】中天法律咨询网为您整理了《人力资源外包可以转包吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、人力资源外包可以转包吗
劳务外包即企业将其局部业务或任务委托交由其他公司或个体承担完成的一种商业运作模式。
依据《建筑法》及相关法律法规之规定，承揽单位不可将其承包的全部建筑工程转由第三方实施，亦不可将其所承包的整体工程肢解为若干小项目，以分包的形式非法转包给他人。
由此可见，劳务外包与转包存在本质区别，劳务外包并非转包。
若违反此项规定进行转包操作，所签署的转包协议将会被依法判定为无效。
企业在决定采用劳务外包策略时，理应选择具备相应资质且声誉优良的承揽单位，并签订详尽明确的合同，以确保业务活动的合法性以及安全性得到充分保障。
二、家装转包合同是否合法
家装转包合同的合法性需根据具体情况判断：
一是看原家装合同约定。若原合同中明确禁止转包，那么转包行为违反合同约定，转包合同通常是不合法的。因为合同双方应按照约定履行义务，禁止转包条款对双方具有约束力。
二是从法律规定角度分析。建筑工程领域对转包有严格限制，家装工程虽不属于大型建筑工程，但如果转包导致工程质量难以保障、损害消费者权益等不良后果，也可能被认定为无效。例如，转包给不具备相应施工资质或能力的主体，就容易引发质量问题。
三是实际履行情况。若转包经过发包方同意，且转包后的承接方有能力、资质完成家装工程，同时能保证工程质量和进度等符合要求，这种情况下的转包合同可能被认可。
总之，家装转包合同是否合法不能一概而论，要综合多方面因素进行判断。
三、合同转包后怎么履行
合同转包后，履行需遵循以下要点：
一是转包需合法合规。在我国，部分合同禁止转包，比如建设工程主体结构的施工不得转包。若转包行为违反法律法规强制性规定，转包合同无效，应按无效合同相关规定处理，可能需恢复原状、赔偿损失等。
二是若转包合法，转包方与受让方应明确各自权利义务。受让方应按照原合同约定的标准、要求和期限等履行合同主要义务，包括提供约定的货物、完成约定的服务或工作成果等。
三是转包方也有一定责任。其应向受让方提供必要的协助和信息，确保受让方能够顺利履行合同。同时，若原合同相对方对受让方履行情况提出异议，转包方需积极协调解决。
四是注意通知义务。通常情况下，应将转包事宜通知原合同相对方，以便其知晓并监督合同履行情况，避免因不知情而产生纠纷。
以上是关于人力资源外包可以转包吗相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，中天法律咨询平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
