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一、转包垫钱了怎么办
首先，我要告诉你的是，解决问题的最快方式就是打个电话给你们本地的劳动执法监察大队。
这些人会根据《劳动保障监察条例》来严格监督和检查那些不好好履行责任的雇主们，并且会让他们把欠下的工资都补上。
其次呢，你也可以按照《劳动合同法》第三十条的规定，如果雇主拖欠或者没有全额支付你应得的薪水，那么你就有权利去当地的人民法院申请支付令。
人民法院会依法发出支付令，这样就能帮你追回被拖欠的工资了。
再者，如果你觉得前面两种方法都不够给力的话，那就试试看直接去找当地的劳动行政部门申请劳动仲裁吧（这个过程是免费的，而且也不需要请律师）。
通过劳动仲裁下达的裁决书，你可以向雇主要求赔偿。
如果雇主还是不肯赔偿，你还可以申请法院强制执行。
最后，如果劳动仲裁不受理你的案件，或者仲裁结果不公平，你还有另外一种选择，那就是在收到裁决书后的15天内，向法院提起民事诉讼。
只要法院判决下来，你就可以直接通过法院来执行了。
当然啦，在追讨工资的同时，你还可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求雇主按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准给你额外的赔偿金哦！
二、专业分包转包给个人合法吗
在当前法律法规框架下，将建设工程的劳务部门外包给具体自然人是合法合规的操作方式。
建设项目总承包商或者特定专业承包方拥有自行决定是否将其所接手的部分工程进行劳务分包的权利，无需得到发包方的事先批准与认可。
根据建筑工程总承包合约中的条款规定，总承包商应对建设单位负有一定的履约责任；而分包商则需依据所签订的分包合约，向总承包商负责。
同时，总承包商与分包商均应为其各自所承揽的分包工程对建设单位肩负起连带责任。
三、中标后什么情况下可转包
以下三种情形可视为转包行为：
（1）建筑施工企业将其所承包的全部工程项目转手委托给其它施工单位负责，并从中获取非法回扣收益；
（2）总承包单位在违反国家相关规定的前提下，擅自将工程中的关键部位或者整体工程的主力部队（其结构技术水平高度相似）半数以上的单位工程委托给他人负责；
（3）以分包合同为基础，从业人员又进行多次“层级式”转包工程。
鉴于转包行为极易导致无相应资质的承包商参与到工程建设过程中，从而引发工程质量严重下滑，建设市场秩序混乱等问题，因此，我国的法律和行政法规都明确规定禁止此类行为。
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