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一、转包给别人在工地上受伤怎么赔偿

转包情况下工地受伤赔偿问题，需依据具体情形确定赔偿责任与方式：

- 劳动关系明确：若受伤者与转包方存在劳动关系，转包方作为用人单位，需承担工伤赔偿责任。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。认定工伤需在规定时间内向劳动保障行政部门申请，经劳动能力鉴定确定伤残等级后计算赔偿金额。

- 劳动关系不明确：若转包属违法转包，发包方、转包方需与雇主承担连带赔偿责任。受伤者虽与发包方、转包方无直接劳动关系，但依据相关法律，他们对劳动者安全有保障义务。赔偿可参照人身损害赔偿标准，涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

- 雇佣关系：若受伤者由雇主雇佣，雇主承担赔偿责任。赔偿范围与人身损害赔偿一致，根据双方过错划分责任。若受伤者自身有过错，可减轻雇主赔偿责任。

建议受伤者及时收集证据，如劳动合同、医疗记录、证人证言等，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护权益。

二、在工地上受伤骨折怎样赔偿没合同

在工地受伤骨折且未签订合同，可按以下步骤争取赔偿：

1. 确认劳动关系：虽然没有劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证明与用人单位存在事实劳动关系。

2. 申请工伤认定：携带相关证明材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，才具备享受工伤保险待遇的前提。

3. 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。

4. 计算赔偿项目和金额：赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。不同伤残等级对应的赔偿标准不同。

5. 协商赔偿：与用人单位就赔偿事宜进行协商。若协商达成一致，可签订赔偿协议。

6. 法律途径维权：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

需注意，在整个过程中应注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。

三、在工地上大拇指受伤骨折怎样赔偿

在工地上大拇指受伤骨折，赔偿一般按以下步骤和方式处理：

首先，确定劳动关系。若与用人单位有劳动合同，可直接认定；若没有，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁确定劳动关系。

其次，申请工伤认定。在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，可享受工伤待遇。

然后，进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，大拇指受伤骨折可能构成一定伤残级别，不同级别赔偿标准不同。

赔偿项目主要包括：医疗费，按实际发生的费用赔偿；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定数额；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

赔偿途径可先与用人单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

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