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一、转包合同怎样才有效
转包合同之效力，取决于以下重要因素：首先，须经发包方准许方可进行转包；若未经许可而擅自转包，则属无效。次之，转包方与承接方皆必须有适格之民事行为能力以及签约之权限。
此外，合同内容务必合法且不违背法律法规的严禁性规定，如不得出现欺诈、压迫、串谋等违法情况。同时，合同条款需要明确双方的权力职责，包含转包范围、持续时间、价格、品质要求、违约责任等核心事项。最后，合同形式需遵循法律规定，书面协议更有利于维护双方利益并使合同内容更为清晰。总的来说，唯有全部符合以上条件，转包合同方能视为具有法律效应。
二、转包费是否能够获得支持
未经合法许可擅自从事建筑工程的转包业务乃属违法之举，与此同时，以此等方式签署的各类合约亦失去了其法律效力。对于涉及此种不当行径的承包方及实际施工人员，他们通过非法转包建设工程所获取的所有不法收益皆将依照法律规定予以没收。在此，我们有必要对“转包”这一概念加以明确界定。简单来说，“转包”是指：当承包商成功竞得一项承包项目后，再将该承包项目下的工程建设任务无偿移交给他人，其中原转让方即退出先前缔结的承包关系，接手该项目的第三方则担任新承包合同的另一方当事人，由此展开的一系列经济活动。
三、转包垫钱了怎么办
首先，我要告诉你的是，解决问题的最快方式就是打个电话给你们本地的劳动执法监察大队。
这些人会根据《劳动保障监察条例》来严格监督和检查那些不好好履行责任的雇主们，并且会让他们把欠下的工资都补上。
其次呢，你也可以按照《劳动合同法》第三十条的规定，如果雇主拖欠或者没有全额支付你应得的薪水，那么你就有权利去当地的人民法院申请支付令。
人民法院会依法发出支付令，这样就能帮你追回被拖欠的工资了。
再者，如果你觉得前面两种方法都不够给力的话，那就试试看直接去找当地的劳动行政部门申请劳动仲裁吧（这个过程是免费的，而且也不需要请律师）。
通过劳动仲裁下达的裁决书，你可以向雇主要求赔偿。
如果雇主还是不肯赔偿，你还可以申请法院强制执行。
最后，如果劳动仲裁不受理你的案件，或者仲裁结果不公平，你还有另外一种选择，那就是在收到裁决书后的15天内，向法院提起民事诉讼。
只要法院判决下来，你就可以直接通过法院来执行了。
当然啦，在追讨工资的同时，你还可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求雇主按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准给你额外的赔偿金哦！
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