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一、违法分包承揽人受伤谁负责

在违法分包情形下，承揽人受伤责任承担需具体分析：

首先，若违法分包人明知接受分包的一方不具备相应资质或安全生产条件，违法分包人需与接受分包方承担连带赔偿责任。这是基于法律对安全生产保障及资质管理的要求，违法分包行为破坏了合法的市场秩序与安全保障体系，因此要对承揽人受伤后果负责。

其次，接受分包方作为直接管理和指挥承揽人的一方，若在作业过程中存在管理不善、未提供必要安全保障等过错，需承担主要赔偿责任。其对作业现场的安全负有直接管理义务，未能履行则构成侵权。

再者，承揽人自身若存在过错，比如违反安全操作规程等，也会相应减轻违法分包人与接受分包方的赔偿责任。按照过错相抵原则，综合考量各方过错程度确定最终责任比例分担。

二、分包方造成他人损失怎么赔偿

分包方造成他人损失的赔偿问题，需依具体情况判定：

首先，查看总承包方与分包方所签合同约定。若合同中明确了因分包方原因导致损失的责任承担方式，双方应依约履行。比如约定由分包方承担全部直接损失及一定比例间接损失，那么按此执行。

其次，依据过错程度确定赔偿责任。若损失完全由分包方故意或重大过失造成，分包方承担全部赔偿责任。若总承包方也存在一定过错，如对分包方监管不力等，则需根据双方过错比例分担损失。

再者，赔偿范围包括直接损失和间接损失。直接损失是因分包方行为直接导致的财产减少、人身伤害等实际损失；间接损失指可得利益损失，需有充分证据证明与分包方行为存在因果关系，且是在合理预见范围内。

在实际赔偿过程中，受损方应及时收集、固定与损失相关的证据，如损失清单、费用票据、鉴定报告等。若双方就赔偿问题协商不成，受损方可以通过诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、不存在违法分包雇员受伤谁担责

在不存在违法分包的情况下，雇员受伤的责任承担需根据具体情形判定。

若雇员是在从事雇佣活动中受伤，一般由雇主承担赔偿责任。雇主对雇员在执行职务行为过程中的安全负有保障义务，因雇佣活动导致雇员人身损害，雇主基于雇佣关系需承担相应法律后果。

然而，如果雇员自身对受伤存在故意或重大过失，可减轻雇主的赔偿责任。例如，雇员违反操作规程，明知行为可能导致危险仍执意为之，在此种情况下，法院会依据双方过错程度，适当减轻雇主的赔偿责任。

若雇员受伤是因第三人侵权所致，雇员既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。这是为保障雇员能及时获得救治与赔偿，同时避免侵权第三人逃避责任。

总之，需综合多方面因素，依据具体事实与法律规定来确定雇员受伤后的责任承担主体。

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