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一、雇工受伤违法分包与雇主承担赔偿责任比例是多少
关于雇主对实施劳务分装过程中导致雇员受伤害所应承担的法律责任问题，现行法律法规明确规定了以下几个方面的内容：首先，通常情况下雇主都要承担起支付赔偿金的责任；
若雇员在雇佣活动中有严重过失行为，那么雇主的这部分赔偿责任就可以得到适当的减轻。
如若雇员在工作过程中因为受到第三方的不当行为而造成伤害，则该责任应由第三方来承担；但在雇主先行承担责任之后，他有权向第三方进行追偿。
最后，当雇员在执行雇佣任务时由于安全生产事故而遭受人身损害，且发包人或分包人明知或应当知晓接受发包或分包业务的雇主不具备相应的资质或安全生产条件时，他们将与雇主共同承担连带赔偿责任。
二、分包活是违法的吗
答案是否定的。
违法分包的定义如下所示：第一个方面为总承包单位将其负责建设的工程项目直接分包给那些不符合相关法律法规规定且缺乏相应资质等级要求的单位；第二个方面是在建设工程总承包合同中并无任何明确的规定以及未经建设单位的核准与许可，施工单位便擅自将其所承建的部分建设工程转交给其它单位来进行；第三个方面则是指施工总承包单位在未经任何允诺的情况下，擅自将建设工程中的主体结构施工任务分包给其他单位；最后一个方面便是指被选定的分包单位再次进行分包操作，将其承接的建设工程结构再次分配给第三方进行施工。
三、分包合同约定管理费有效吗
分包合同中约定管理费的效力需分情况判断：
若分包合同是合法有效的，且管理费的约定不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该约定通常是有效的。比如在符合资质要求的专业分包中，双方基于真实意思表示，对管理费的收取标准、方式等作出明确约定，只要不存在显失公平、欺诈、胁迫等可撤销情形，此约定对双方具有约束力。
然而，若分包合同本身违法，例如将工程分包给不具备相应资质的单位或个人，那么该分包合同无效，其中关于管理费的约定也自然无效。因为这种违法分包行为严重违反了建筑法等相关法律法规的强制性规定，旨在保障工程质量和施工安全。
此外，若管理费的约定存在恶意串通损害他人利益、以合法形式掩盖非法目的等情形，同样会被认定为无效。总之，要判断分包合同中管理费约定的效力，需综合考虑合同的合法性及约定的具体情况。
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