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一、订立劳务分包合同合法吗

订立劳务分包合同一般情况下是合法的，但需满足一定条件。

合法的情形：当劳务分包合同主体具备相应资质，即分包单位拥有劳务作业法定资质，且分包内容符合法律规定，仅将劳务作业进行分包，不涉及工程主体结构施工等禁止分包的部分时，订立的劳务分包合同合法有效。这种合法的劳务分包能提高工程建设效率，优化资源配置。

不合法的情形：若存在将工程劳务分包给不具备相应资质的单位或个人、以劳务分包之名行转包或违法分包之实，比如将主体结构工程的劳务部分拆分给多个无资质主体，或分包单位再进行二次分包等情况，劳务分包合同则可能被认定无效。合同无效可能导致一系列法律后果，如分包方可能无法按合同约定获得全部款项，发包方和承包方还可能面临行政处罚。

总之，判断劳务分包合同是否合法，关键在于主体资质和分包内容是否符合法律规定。

二、劳务派遣工作有补偿吗

劳务派遣工作是否有补偿，需依据具体情形判断。

若劳务派遣单位与劳动者解除或终止劳动合同符合法定情形，劳动者可获补偿。比如，单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

用人单位违法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

此外，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，也需支付经济补偿。

所以，劳务派遣工作在符合法定条件下，劳动者可获得相应补偿或赔偿。

三、租赁合同属于劳务派遣吗

租赁合同不属于劳务派遣。两者是不同性质的法律关系。

租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。其核心在于物的使用和收益，标的物可以是不动产如房屋，也可以是动产如车辆等。双方围绕租赁物的交付、使用、维修、租金支付等方面享有权利和承担义务。

而劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者，主要规范的是劳动力的使用和管理。派遣单位负责招聘、签订劳动合同、发放工资等，用工单位则使用劳动者的劳动力并向派遣单位支付费用。

综上所述，租赁合同和劳务派遣在法律性质、涉及主体、权利义务内容等方面都存在明显差异，租赁合同并不属于劳务派遣。

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