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一、违法转包劳务者受伤谁负责

违法转包劳务中劳动者受伤，责任承担主体需根据具体情况判定。

若存在违法转包，具备用工主体资格的转包单位承担工伤保险责任。依据相关法律规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。比如建筑公司将劳务违法转包给无资质的包工头，包工头雇佣的工人受伤，建筑公司要承担工伤保险责任。

此外，实际侵权人也可能承担相应责任。若劳动者受伤是因第三人侵权导致，该第三人应承担侵权赔偿责任。

违法转包的单位和不具备用工主体资格的组织或自然人，可能需承担连带赔偿责任。受害者既可以要求具备用工主体资格的单位承担责任，也可以要求与其存在雇佣关系的组织或自然人承担责任，二者需对劳动者的损害承担连带赔偿。

总之，违法转包劳务中劳动者受伤，责任主体涉及具备用工主体资格的转包单位、实际侵权人等，受害者可依法维护自身权益。

二、劳务合同纠纷必须先仲裁吗

劳务合同纠纷并非必须先仲裁。劳务合同与劳动合同不同，劳务合同受民法典等民事法律调整，本质是平等主体间的合同关系。

发生劳务合同纠纷时，当事人可直接向法院提起诉讼。通过诉讼，当事人能要求法院依据事实和法律对纠纷进行审理并作出判决。不过，若劳务合同中有仲裁条款，约定将纠纷提交仲裁解决，那么就必须先按约定进行仲裁。仲裁具有自愿性、专业性、保密性等特点，一裁终局，能快速解决纠纷。

若没有仲裁协议，一方申请仲裁，仲裁委员会不会受理。而对于有仲裁协议的情况，若当事人直接向法院起诉，法院通常也不会受理，除非仲裁协议无效。所以，劳务合同纠纷是否先仲裁，关键在于合同有无有效的仲裁条款。

三、更改劳务派遣公司怎么赔偿

更改劳务派遣公司是否需要赔偿，要根据具体情况判断：

- 若用工单位更改劳务派遣公司，但劳动者仍继续在原岗位工作，且劳动合同约定的条件未发生变化，这种情况一般无需对劳动者进行赔偿。因为本质上劳动者的工作状态和权益未受实质影响。

- 若因更改劳务派遣公司导致原劳动合同无法继续履行，用人单位提出解除劳动合同，需按照《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

- 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在遇到此类情况时，劳动者可与用人单位、派遣单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

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