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一、租厂房要拆迁我可以不搬吗
一般情况下，租的厂房面临拆迁不可以不搬。
从法律层面分析，厂房所有权归属于房东，当厂房被纳入拆迁范围，拆迁方会依据法定程序开展拆迁工作。租赁关系中，若租赁合同因拆迁无法继续履行，根据相关规定，合同目的无法实现，合同通常会解除。
若不搬，可能面临诸多不利后果。一方面，拆迁方会依法申请强制拆迁程序，届时不仅要搬离，还可能因阻碍拆迁进程面临罚款等处罚。另一方面，合法拆迁都有相应补偿机制，积极配合拆迁，租户可以依据租赁合同约定以及法律规定，争取停产停业损失、搬迁费用等合理补偿。若不搬，不仅难以获得补偿，还可能因延误搬迁错过补偿时机。
不过，如果对拆迁合法性存疑，比如拆迁程序违法、未依法公告等，租户可通过合法途径提出异议，向相关部门反映或提起行政复议、行政诉讼，但不能以不搬对抗拆迁。总之，面对厂房拆迁，建议积极与拆迁方、房东沟通协商，合法维护自身权益。
二、租厂房合同到期遇拆迁怎么办
租厂房合同到期后遇拆迁，处理方式如下：
首先，查看租赁合同。若合同中有关于合同到期遇拆迁相关条款约定，依约执行。比如约定合同到期后遇拆迁，租户应在一定期限内搬离，且不享受拆迁补偿等，双方就按此履行。
其次，明确拆迁补偿归属。通常，房屋主体的拆迁补偿归厂房所有权人。但租户若因拆迁存在停产停业损失、搬迁费用等合理损失，在符合当地拆迁政策规定的情况下，租户有权获得相应补偿。停产停业损失一般根据租户实际经营状况、经营年限等因素确定；搬迁费用则根据实际发生情况核算。
再者，积极与拆迁方和厂房所有权人沟通协商。租户要及时向他们表明自身情况和诉求，提供相关损失证明材料，争取在拆迁过程中妥善解决补偿问题。若协商不成，租户可通过提起民事诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求合理补偿自身遭受的损失。
三、子女和父母户口分开有利于拆迁吗
在拆迁事宜中，子女和父母户口分开是否有利，不能一概而论，需结合具体情况分析：
一是补偿政策方面。若拆迁补偿按照户口人数进行，户口分开后，子女和父母可作为独立户头分别计算补偿，可能会增加补偿份额，比如多获得安置房屋面积或货币补偿款。但如果补偿不依据户口人数，而是按照房屋面积等其他标准，那么户口分开与否对补偿结果通常没有直接影响。
二是安置资格方面。有些地区的拆迁安置政策会对独立户口的家庭给予特定的安置资格或优惠。比如在分配保障性住房时，独立户口可能会使子女家庭符合申请条件，从而获得相应安置。
三是家庭内部协商方面。户口分开后，在涉及拆迁利益分配时，子女与父母作为不同的主体，可能在协商过程中更为清晰明确，减少家庭内部矛盾。
总之，要判断子女和父母户口分开是否有利于拆迁，关键在于当地具体的拆迁政策和相关规定。
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