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一、住房公积金一般有多少
住房公积金的数额并非固定，其计算与缴存基数和缴存比例相关。
缴存基数通常是职工本人上一年度月平均工资，新参加工作职工以当月工资为缴存基数。不同地区、不同单位的缴存基数有较大差异，像一些大城市平均工资高，缴存基数也会相应较高。
缴存比例方面，规定是在5% - 12%之间，单位可在此区间自主确定缴存比例。例如，职工月工资5000元，单位按5%缴存比例缴纳，每月单位和职工分别缴纳250元，职工公积金账户每月入账500元；若按12%比例，单位和职工分别缴纳600元，每月公积金账户入账1200元。
此外，部分效益好的企业还会有补充公积金，进一步增加公积金数额。而一些地区会根据经济发展等情况，设定缴存基数的上下限，以保障公平和合理。总之，住房公积金数额受多种因素影响，存在较大个体和地区差异。
二、住房公积金可以停缴吗
住房公积金可以停缴，情况分为两种。
第一种是职工离职。职工从单位离职后，原单位会办理公积金账户封存手续，公积金自动停缴。这期间职工不能享受公积金贷款优惠政策，账户里的钱仍归职工所有，符合条件时可提取。比如购买、建造、翻建、大修自住住房，或者离休、退休等情况。
第二种是单位经营问题。若单位面临严重亏损、停产等特殊情况，可向公积金管理中心申请停缴。需提交相关证明材料，经批准后按规定办理停缴手续。但这种停缴并非永久性，待单位经营状况好转，应恢复缴存并补缴停缴期间的公积金。
停缴公积金虽可行，但会影响公积金贷款资格和额度。若有公积金贷款买房计划，建议尽量保持公积金连续缴存。
三、住房公积金如何算出来
住房公积金的计算涉及缴存基数和缴存比例两个关键因素，计算公式为：住房公积金月缴存额 = 缴存基数 × 缴存比例 × 2（单位和个人缴存比例相同）。
缴存基数通常是职工本人上一年度月平均工资，新参加工作的职工，以参加工作的第二个月当月工资为缴存基数；新调入的职工，以调入单位发放的当月工资为缴存基数。工资总额的构成，按国家统计局的有关规定执行，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
缴存比例由单位和职工协商确定，但不得低于 5%，不得高于 12%。例如，职工上一年度月平均工资为 5000 元，单位和个人的缴存比例均为 8%，那么该职工住房公积金月缴存额 = 5000 × 8% × 2 = 800 元，其中单位和个人各缴存 400 元。
此外，各地会根据当地情况设定缴存基数的上下限。若职工工资低于下限，按下限计算缴存基数；若高于上限，按上限计算缴存基数。
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