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一、做什么兼职要住房合同
一般来说，某些与房屋租赁、房产相关的兼职工作可能需要住房合同。
其一，房屋托管兼职。若帮房东托管房屋，中介或平台为核实房屋产权情况、租客身份及租房合法性，会要求提供住房合同，以此确认房屋租赁关系是否真实有效，保障各方权益。
其二，房产销售兼职。一些兼职房产销售人员，在推荐租房或买房业务时，为向客户更直观展示不同房型、租赁条件等，可能需提供自己的住房合同，用作案例参考。
其三，房屋清洁或维修兼职。服务公司为确认服务地点和服务对象的合法性，有时会要求兼职人员提供住房合同，以便准确安排服务并避免可能的纠纷。
其四，社区调研兼职。当调研内容涉及住房情况、居住满意度等，提供住房合同能作为被调研者居住在该社区的有效证明，使调研数据更具真实性和可靠性。
二、兼职没签合同怎么辞退
兼职没签合同，辞退方式需根据兼职类型而定。
如果是劳务兼职，单位辞退较为自由。在辞退时，应按照双方约定支付劳务报酬，告知劳动者辞退原因和时间即可。若劳务兼职者完成的工作成果不符合要求，单位可直接说明辞退理由，结算报酬后解除劳务关系。
要是非全日制用工兼职，依据劳动合同法，双方任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但需在合理时间内通知兼职人员，结算工资时要严格按照实际工作时长和约定的工资标准支付。
无论哪种兼职，辞退时都要做好工作交接安排，保障兼职人员应得报酬。若兼职人员对辞退有异议，可进行协商沟通；协商不成，兼职人员有权通过劳动监察部门或法律途径维护自身权益。因此，用人单位辞退兼职人员时应遵循法律规定和公平原则。
三、60岁兼职签什么合同
60岁人员兼职，一般签劳务合同。这是因为60岁通常已达法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位不再构成劳动关系，而是劳务关系，所以签订劳务合同更为合适。
劳务合同和劳动合同存在明显区别。劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规调整，注重保护劳动者权益，规定了诸多强制条款，如社会保险、最低工资标准等。而劳务合同主要受《民法典》调整，双方可根据意思自治原则约定权利义务，更具灵活性。
签劳务合同能明确双方权利义务，保障60岁兼职人员合法权益。合同中应清晰约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式、违约责任等重要条款。若工作中发生纠纷，合同将成为解决争议的重要依据。同时，兼职人员要仔细审查合同条款，避免不利条款，必要时可咨询专业法律人士。
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