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一、打劳动官司找律师怎么收费
劳动官司律师收费并无统一标准，通常受多种因素影响。
案件复杂程度是关键因素之一。若劳动纠纷涉及大量证据收集、复杂劳动关系认定或多重法律适用问题，收费可能较高。比如涉及加班工资计算、竞业限制纠纷等复杂情形的案件，律师投入精力多，收费相应增加。
争议标的大小也有影响。一般按标的额比例收费，标的额越大，比例越低。例如，标的额在1万元以下的案件，可能按3000 - 5000元收取；1万元至10万元部分，按6% - 8%收取；10万元至50万元部分，按5% - 6%收取等。
律师经验与知名度同样重要。经验丰富、知名度高的律师收费相对较高，但他们往往能提供更专业有效的法律服务，增加胜诉几率。
此外，地域差异也会使收费不同，经济发达地区收费普遍高于欠发达地区。
常见收费方式有按件收费，适合简单劳动案件；按标的额比例收费，适用于争议金额明确的案件；还有风险代理收费，即律师与当事人约定，先收取部分基本费用，胜诉后按一定比例收取高额代理费，不过劳动纠纷风险代理有严格限制。具体收费需与律师充分沟通案件情况后确定。
二、违法解除劳动关系怎么认定
违法解除劳动关系的认定需综合多方面因素。
首先，用人单位解除劳动关系需有合法依据，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。若缺乏这些法定情形，随意解除，可能构成违法解除。
其次，解除程序要合法。用人单位应提前通知工会并说明理由，未履行该程序的，解除行为也可能被认定违法。
再者，若用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危等手段使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，进而解除劳动关系，同样属于违法解除。
另外，用人单位在经济性裁员时，若不符合法定条件和程序，也属于违法解除。
当劳动者认为用人单位违法解除劳动关系时，可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。仲裁或诉讼中，劳动者需提供证据证明劳动关系的存在、解除事实以及用人单位解除行为违法等。用人单位则需举证证明其解除行为合法。若用人单位无法证明，将承担违法解除的法律后果，如支付赔偿金等。
三、违法解除劳动关系向谁投诉
违法解除劳动关系可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。
劳动者发现用人单位存在违法解除劳动关系的情形时，准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等，前往当地劳动监察部门提交投诉材料。劳动监察部门会对投诉进行审查，若符合受理条件，将展开调查。
调查过程中，劳动监察部门有权要求用人单位提供相关资料，询问有关人员，以查明事实真相。一旦认定用人单位违法解除劳动关系，劳动监察部门会责令其改正，恢复劳动关系或给予相应赔偿等处理。
此外，劳动者也可选择通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。但投诉劳动监察部门是一种较为直接且能快速启动调查程序的方式，有助于及时维护劳动者合法权益。
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