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一、补偿金前12月有病假怎么算
计算补偿金前12个月包含病假的情况，需遵循以下要点：
首先，应明确补偿金计算基数为劳动者离职前12个月的平均工资。对于包含病假的期间，病假工资也应纳入计算范围。
其次，病假工资通常按照劳动合同约定来支付，但不得低于当地最低工资标准的一定比例，一般不低于80%。将病假期间实际获得的病假工资，与正常出勤月份的工资一同计入前12个月工资总额。
最后，用这12个月的工资总额除以12，得出月平均工资，以此作为计算补偿金的标准。例如，某劳动者前12个月中有2个月病假，病假工资分别为2000元，其余10个月正常出勤月工资为5000元，那么工资总额为（2000×2+5000×10）元，月平均工资则为（2000×2+5000×10）÷12元。如此便能准确算出包含病假情况下的补偿金计算基数。
二、病假可以请多久劳动法病假天数规定初级会计
劳动法对病假天数有相应规定。劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
初级会计若需请病假，要依据上述规定结合自身工作年限确定可请病假的时长。同时，病假申请通常需按照用人单位规定的流程，提供正规医疗机构出具的诊断证明等相关材料。用人单位应保障劳动者依法享受病假的权益，不得随意克扣工资，工资支付应按照当地规定及劳动合同约定执行。
三、职工病假工资或者疾病救济费标准为
职工病假工资或疾病救济费标准通常按以下原则确定：
首先，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是法律为保障患病职工基本生活设定的下限。
其次，若劳动合同对病假工资基数有明确约定，且不低于当地最低工资标准，按合同约定执行。例如双方约定按正常出勤月工资的一定比例计发，就依此计算。
再者，若劳动合同无约定，一般按照正常出勤月工资的70%来确定病假工资基数，但不得低于当地最低工资标准的80%。
另外，对于疾病救济费，在职工患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时开始计发。其标准根据连续工龄等因素确定，一般也遵循不低于最低工资标准一定比例的规则。各地可能在具体标准和执行细节上存在差异，需结合当地规定准确适用。
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