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一、员工抵押房产违法吗
员工抵押房产本身并不必然违法。
从法律角度来看，员工对自己合法拥有的房产享有处分权，抵押房产是一种常见的民事行为。在正常情况下，只要员工是基于真实意思表示，与抵押权人依法签订抵押合同，并按照法律规定办理相关抵押登记手续，那么该抵押行为就是有效的。
然而，如果员工抵押房产的目的是为了实施违法犯罪活动，或者在抵押过程中存在欺诈、胁迫等违法情形，那么抵押行为可能会被认定为无效或可撤销。
另外，如果员工抵押房产后无法履行债务，可能会面临房产被依法处置的风险。这不仅会对员工自身的财产权益产生影响，还可能涉及到家庭等多方面问题。
总之，员工抵押房产是否违法要综合具体情况判断，关键在于抵押行为是否符合法律规定和当事人真实意愿等要素。
二、员工自带零食合法吗
员工自带零食本身并不违法。
从法律角度看，员工在工作场所食用自带零食，只要不违反公司的规章制度，不影响工作秩序和其他同事，一般是被允许的。公司有自主制定内部管理规则的权利，如果公司明确禁止员工自带零食，那么员工应当遵守。
但如果员工在自带零食过程中，存在一些不当行为，比如因食用零食引发卫生问题导致他人健康受损，或者在工作时间过度沉溺于吃零食而严重影响工作效率，给公司造成实际损失等情况，公司可能会依据相关规定进行处理。例如，公司可以以违反劳动纪律为由，对员工进行相应的批评教育或纪律处分。
所以，员工自带零食是否合法，关键在于是否符合公司规定以及是否引发其他不良后果。员工应在尊重公司规定和不妨碍工作的前提下，合理处理自带零食的行为。
三、员工三天休假合法吗
员工享有休息休假的权利，三天休假是否合法需根据具体情况判断。
若该三天休假是用人单位依法安排的，比如符合法定节假日、带薪年假、病假、婚假等法定休假情形，或者是用人单位按照自身的规章制度给予员工的正常调休、福利性休假等，那么就是合法的。
例如，法定节假日用人单位安排员工休息三天，这是法律赋予劳动者的权利，完全合法；又如员工在符合条件下享受三天带薪年假，也是合理合法的。
但如果员工未经用人单位批准擅自离岗三天，这种情况属于旷工，是违反用人单位规章制度的行为，可能会面临相应处罚，在这种情况下的三天“休假”不具有合法性。
总之，关键在于休假的性质以及是否遵循了用人单位的规定和法律法规的要求。如果员工对休假安排存在疑问，可与用人单位沟通确认，以明确其合法性。
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